СКБ Контур: отзыв сотрудника
А тут все на много интересней. Пришел на собеседование на полчаса раньше. В итоге пришлось ждать час. При собеседовании руководитель разговаривал грамотно, пытаясь расположить максимально к себе, как будто вы давние друзья. Сказал что его заинтересовала моя кандидатура. На следующий день была стажировка и знакомство с офисом и коллективом. Очень много новой информации в первый день. Пробыл там весь день. Все шло к тому, что меня берут. Вечные похвала про перспективность и хорошую усваимость нового материала. Отменил другие собеседования. Все устраивало. Следующий день-тестовый. Подкорректировали скрипт разговора, повторили продукт. Опыт в продажах был, давалось все легко. Дал 4 номера коллег для совершения звонков.1 не взял трубку, 3 других согласились, то есть все. Диалог был очень качественный. Снова похвалили. Сказали ждать 1–2 для решения. Прошел день. Начал подходить к концу. Написал сам и спросил. Сказали что в 19:00 точно напишут. Все очень вежливо. Время 19:20.Снова сам написал. Вежливо ответили что мой руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата. НО.Его не было. Начался спор. Я начал уточнять, почему я его не видел, ведь места были свободные. Говорит что он ходил в другие дни. Хорошо. Тогда почему если на мнимого кандидата сделали приоритет, он не ходил со мной или хотя бы раньше меня. Конкретного ответа не получилось. Вечные вежливые ответа типа наверное перепутали, завтра свяжемся. Так же пошли отговорки что не только руководитель решает кого брать. Я уточнил, ведь у меня не было ошибок даже, все было идеально, 3 продажи из 3. В общем кругом обман и лесть. В итоге не пошёл на другие собеседования и потерял целую неделю. А не взяли, ну потому что не взяли и все, без причины. Как понял им просто нужно было выполнить план по собеседованиям и по новичкам. А не взять на работу. При всем этом вежливом обращении тоже возникли подозрения. В общем обман, несоответствие действительности и наплевательское отношение в итоге.
-
✓ ПреимуществаОчень приятное впечатление произвели на собеседование, дали надежду на трудоцстройство. Далее →✗ НедостаткиСначала с вами проводят телефонное собеседование. Вам рассказывают все (и про зп, и про грейды, и как все прекрасно). Собеседование со мной проводил другой человек, не тот, кого мне написал рекрутер. Собеседование проходит в три этапа. Первое — вы рассказываете о себе (опыт работы, хобби, как реагируете на отказ клиента по услуге). Второе — вы должны продать ручку (да-да, кто-то еще использует этот трюк в качестве проверки, как вы продаете, ваш навык продаж). Третье — вам рассказывают о компании и их условиях. Собеседование проходило интересно, с продажей я справилась и на условия их согласилась (оклад 18 400, остальное — это ваши продажи). За каждый грейд вам начисляется определенная сумма (если вы выполнили выше минимального вашего списка продаж). Собеседование я проходила в пятницу, и примерная дата начала обучения была среда (обучение состоит из 2 дней — теория и практика в колл-центре), и на следующий день вас трудоустраивают. Мило, классно поговорили, меня похвалили за навык продаж. Обещали перезвонить :) В понедельник я сама написала рекрутеру, что там насчет обучения. Ответ: «в конце дня вам отпишусь». И тишина… Сегодня вечером почти через сутки снова пишу, на что ответ — извини, что вчера вам не ответила, мы выбрали другого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаудаленка, белое оформление, есть компенсация за питание Далее →✗ НедостаткиНа этапе найма уже были странности, большая анкета до собеседования, потом после знакомства с командой обсуждают почти час вместо 10 обещанных минут, хвастаются тем, что перерабатывают. В принципе, уже красный флаг, но я рискнул и пошел дальше. Внутри есть непонятная, абсолютно субъективная матрица развития, ну есть и есть, на ней никто внимания не обостряет во время интеграционных встреч — ведь потребуется только при пересмотре з.п., до которого полгода или год, а потом спустя 2.5 месяца испытательного срока оказывается, что человек внезапно (!) плохо работает, собирают все мелкие недочеты и разливаются на много страниц критики. В результате предлагают понижение оклада либо увольнение. Тезис «контур — про людей» не работает, в групповых чатах нецензурной лексикой обсуждают коллег из других команд. Неприятно такое видеть. Ровно как и буллинг на дейликах, вовсе не дружеские подколы, а весьма обидные формулировки и жесткая критика, которые доводили коллег до всхлипываний и слез. Очень много коллег, которые отработали 10+ лет в Контуре, высокомерно ведут себя по отношению к новоприбывшим, з.п. первых часто заметно ниже, чем у новых сотрудников — отсюда и все корни конфликтов растут, на мой взгляд. Риторический вопрос: как бы... Далее →