СКБ Контур: Странная система рекрутинга и общения
Пишу как потенциальный сотрудник! Ребята, не тратьте время на данную организацию! Мало того что HR совсем не компетентны, они приглашают тебя на собеседование в удаленном формате, ты тратишь свое время на кучу собеседований, сначала обычное собеседование в удаленной форме, потом тебе говорят: «С вами свяжутся», ты можешь ждать день-два, в итоге нужно писать самостоятельно и напоминать о себе, тебе говорят: «Да-да, я вам хотела вот только написать!» В итоге ты проходишь кейс интервью (все казалось бы проходит в обычном формате), ты проходишь кейс, иииии все верно, с обратной связью выйду к вам завтра! ИИИИИ опять тишина! Ты пишешь HR снова. HR-менеджера зовут [Н.], как она сказала, она лицо, которое принимает решение о трудоустройстве и итоговое решение принимает она. Хорошо, вернемся к кейс интервью, ты снова пишешь, чтобы узнать, прошла ты кейс или нет, тебе пишут: «Да-да, все хорошо!» Тебе говорят, что нужно приехать в офис на знакомство, ну хоть тут сразу пишут дату, когда нужно приехать (не нужно писать и напоминать о себе). В итоге ты приезжаешь в офис «Показать себя», тебя встречают довольно приветливые девушки, вы удаленно созваниваетесь с [Н.] и сидите, общаетесь уже все вместе. После этого тебе говорят, что с тобой свяжутся) ДЛЯ итогового решения=) Очень странно, о каком итоговом решении идет речь, когда ты приезжаешь в офис на знакомство! Ну ладно, спишем это на то, что это правило компании. И снова ждешь день-два-три, ну мы уже привыкли ждать) В итоге, когда ты пишешь в очередной раз сама=) Видимо, сотрудники им не очень-то и нужны) Ты получаешь ответ от руководителя, что готова вам дать ОС уже завтра, ты соглашаешься) И аллилуйя, тебе пишут, что цитирую: «Руководитель рассмотрел ваше резюме, и вы нам не подходите=)» Я уже ничего писать не стала, просто прочитала и все на этом… Сказать, что я была удивлена (мягко говоря) — ничего не сказать. В общем, будущее сотрудники, выбирайте любую компанию, но только не эту, потому что на протяжении всего пути в «Контур» кажется чувство недоговоренности со стороны руководителя HR..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОбязательно договаривайтесь о собеседовании с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с р.о.п., сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с р.о.п. мне не дали, сказав, что иди на тестовые три дня (неоплачиваемых). К сожалению, меня не смутил тот факт, что отдел, в который меня хотят взять, не набран даже на половину. Коллектив хороший ровно до тех пор, пока не разговариваешь с ними про руководителя, любая ваша мелкая претензия будет прямо адресована самому руководителю. А оно и понятно, вертикальный рост только у друзей руководителя, да и в целом в компании на верху сидят не по заслугам, а по связям. Обучение никакое, попытки сделать все как в фильме «Волк с Уолл-стрит», надавив на клиента, жалкое зрелище. Также в начале вам дадут жесткий холодняк, у которого деньги в жизни не водились, было бы нормально отправить этих клиентов в отказ. Но в компании это не принято, обязательно надо до всех доебаться. Хотя никто в компании это не делает и отправляет эти карточки на перезвон, так как руководители ведут статистику по отказам. Так что самое интересное, пока вас будут обучать два месяца, вы будете сидеть на чистом... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ Недостатки- низкая зп — несоответствие количества требований уровню зп — недостоверные данные на собеседовании — неадекватные коллеги, клиенты Уровень зп. Просто обнять и плакать. Какой-то позор для нашего времени. Еще есть особенности, в Т.П., если ты оформил обращение клиента и тебе нужно перевести его на эксперта (когда нужна доп. помощь), есть большая вероятность, что так называемый эксперт что-то не поймет и т.п. Он может просто поставить тебе замечание, которое отразится на уровне твоего дохода. Теперь вопрос, почему от какого-то задрота зависит уровень моей зп, если он даже не пытается адекватно разобраться в вопросе. На собеседовании рассказывали про график работы, который после обучения длительностью два месяца станет свободным, ты сможешь выбирать любое удобное время. Ничего подобного не было. Кроме того, после обучения кидают на линию с повышенными приоритетами, чтобы ты, так сказать, набирался опыта. На деле — бесконечный поток звонков, от которого некогда сделать передышку. Пишут про обед в 1 час. Это не обед. Это время и на покакать-поплакать, и на покушать и т.п. Остальное время ты ворочаешь языком до посинения и сидишь с квадратной [censored] Также на собеседовании уточняла, есть ли какое-то количество звонков, которые за день надо... Далее →💬4 комментария