СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников в Новосибирске

Пишу как потенциальный сотрудник компании. Очень не советую максимально «Шкурная» компания. Пробовалась на позицию Менеджер по продажам. Казалась бы максимально безобидная работа. В итоге после того как откликнулась к ним на вакансию мой отклик просмотрели и не ответили, ну так как наслышана о компании то думаю нужно попробовать себя в данной организации. Позвонила им сама на что мне ответили как ваше резюме просмотрят с вами свяжутся… думаю на хорошо наверно у HR большая загруженность. прошло дня три-четыре и мне позвонили пригласили на собеседование. Прошла первое собеседование после него сказали что свяжутся со мной, тишина прошли сутки решила сама написать, после того как я сама связалась с Руководителем HR меня пригласили на втрое собеседование с Руководителем уже менеджеров по продажам. Про собеседовали меня еще раз и благо сразу сказали что готовы рассмотреть меня на стажировку, предупредили сразу что стажировка идёт два дня и он не оплачивается, я была рада что меня позвали на стажировку хотел работать у них. После двух дневной стажировки мне сказали «С вами свяжутся» стажировка проходит в формате вот тебе информация изучай первый день, второй садись звони попробуй. База уже есть правда и прозвонена уже раз на 500, думаю ну ничего... Далее →

Есть и ложечка дегтя в этой бочке мёда. Но она относительна. Поясню почему: 1. Клиентская база — клиенты зазвонены, но не только Контуром, но и другими компаниями (конкурентами) — клиенты часто негативят. Тут ничего не поделать. Работа с негативом от клиентов, не самое приятное занятие, но оно неплохо прокачивает стрессоустойчивсть. 2. Борьба за клиентов. Каждый хочет зарабатывать, но, к сожалению, не все читали документы регламентирующие правила ведения клиентов. Из-за этого, иногда, возникают небольшие споры между сотрудниками/подразделениями. А в целом — это мелочи! =) Далее →

В ЗАО «ПФ «СКБ Контур» есть следующая отработанная схема работы с людьми: в штат приглашается менеджер по продажам, которому спустя три месяца сообщают, будто его эффективность не устраивает работодателя и предлагают подписать договор, согласно которому сотрудник должен выполнять ту же самую работу, отбывать аналогичное количество часов, но… получать зарплату не будет. «Довольствуйся, работник, комиссионными от продаж, стремись к рекорду в 100.000 рублей в месяц, и тогда, может быть, мы возьмем тебя обратно». Схема работает. Серафим Крюков отказался просто так уволиться из компании по требованию руководства и бросить наработанных им клиентов, чтобы заработанные деньги пошли в карман к руководству. Нечасто люди обладают подобной смелостью и Крюков оказался одним из них. — Раз уж они хотят прекратить со мной трудовые отношения, я предложил им расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой увольнительного пособия, — рассказывает С.Крюков, — на что мне заявили, что уволят по статье, а по какой – сами решат. Далее работодатель стал чинить уже непосредственные препятствия. Крюкову заблокировали доступ к офисной технике, рабочей программе и базе клиентов, а потом стали предъявлять претензии в малом количестве контактов с клиентами в день. За что требовали писать объяснительные, которые просто рвались затем на глазах работника, поскольку... Далее →