скб контур: отзыв сотрудника
ДМС и бесплатные чай, кофе и печенье.
Частичная компенсация питания и фитнес.
Коллектив (персонал на одной должностной параллели)
Недостатки:Постоянно твердят, что Контур — это люди. Враньё!
На деле людей там единицы, в приоритете ставка делается на показатели, но при этом надо из шкуры вон вылезти, чтобы заработать даже на среднюю ЗП в регионе. (Зп гораздо ниже официальной средней ЗП в регионе)
Руководителем группы/отдела быть не выгодно, как менеджер можно зарабатывать гораздо больше.
Есть подразделения, где нагрузка и зп вообще не соответствуют — лучше работать грузчиком.
Есть конечно грамотные руководители, которые реально руководят и передают свой опыт.
А есть и колхозники-руководители на столько бездарные, что позволяют себе матом общаться с сотрудниками в скайпе при присутствии других сотрудников. Оскорбления, мат, отчитывает при других людях. Мало кто знает про деловую этику. Есть негласное правило, что хвалить нужно прилюдно, а наказывать и отчитывать наедине.
Из Контура сотрудники бегут. Те, кто более стрессоустойчивые или чистой воды пофигисты и не амбициозные — работают несколько лет, но у большинства нервы сдают через 5−6 месяцев.
Полезный отзыв?
(4)
Работа в СКБ КОНТУР в Новосибирске (9 отзывов) →
Работа в СКБ КОНТУР: 120 отзывов →
Отзывы о работе не важно в Новосибирске (1 отзыв) →
Работа в Новосибирске (7992 отзыва) →
Комментарии (1)
Здравствуйте! Благодарим за обратную связь, это ценно для нас.
Мы за честные отношения с сотрудниками, поэтому на собеседованиях открыто рассказываем, из чего складывается зарплата менеджера по продажам, а именно про оклад и бонусы за выполнение плана. Чтобы было легче совершать успешные сделки и получать бОльшую оплату, мы обучаем коллег и проводим супервизии. Благодаря этому большинство сотрудников выполняют план, а около 20 % перевыполняют его, в том числе новички.
В нашей корпоративной культуре ценится поддержка и взаимное уважение, поэтому мы бы хотели разобраться в ситуации, которую вы описываете. Пожалуйста, напишите нам на [email protected].
обязательно договаривайтесь о собеседование с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с РОП, сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с РОП мне не дали сказав что иди на тестовые три дня(не оплачиваемых). К сожалению меня не смутил тот факт что отдел в который м...
Позвонили сами и пригласили на собеседование на должность архивиста. Сначала специалист по кадрам общалась со мной вежливо (писала в WhatsApp). Это и вызвало у меня подозрение, уж слишком все слащаво. Потом в назначенный день я пришла на собеседование. У них на странице на НН.ru стоит значок, что они победители премии НR-бренд, тогда должны знать, что собеседование - это диалог работодателя с сои...
Есть у меня бывшие коллеги, кто ушел туда и они довольны своей участью, но они работают не в продажах. Речь пойдет ниже именно о продажах. Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадешь. Если посадили на продукт говеный и неудачный - денег не будет. А в целом продажники там - это мясо. Так было всегда....
Уборщицы - женщины не молодые. И кидать их с места на место- это трэш, это для них стрессовое состояние. А почему бы не принимать требуемого человека в нужный филиал на постоянную работу? Что за манипуляции людьми? Вот поэтому в вашем Контуре и текучка среди уборщиц!...
Контур
05.04.2023 12:35