скб контур: Неприемлемая атмосфера и низкая зарплата
ДМС и бесплатные чай, кофе и печенье.
Частичная компенсация питания и фитнес.
Коллектив (персонал на одной должностной параллели)
Недостатки:Постоянно твердят, что Контур — это люди. Враньё!
На деле людей там единицы, в приоритете ставка делается на показатели, но при этом надо из шкуры вон вылезти, чтобы заработать даже на среднюю ЗП в регионе. (ЗП гораздо ниже официальной средней ЗП в регионе)
Руководителем группы/отдела быть не выгодно, как менеджер можно зарабатывать гораздо больше.
Есть подразделения, где нагрузка и ЗП вообще не соответствуют — лучше работать грузчиком.
Есть, конечно, грамотные руководители, которые реально руководят и передают свой опыт.
А есть и колхозники-руководители, на столько бездарные, что позволяют себе матом общаться с сотрудниками в скайпе при присутствии других сотрудников. Оскорбления, мат, отчитывает при других людях. Мало кто знает про деловую этику. Есть негласное правило, что хвалить нужно прилюдно, а наказывать и отчитывать наедине.
Из Контура сотрудники бегут. Те, кто более стрессоустойчивые или чистой воды пофигисты и не амбициозные, работают несколько лет, но у большинства нервы сдают через 5−6 месяцев..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиобязательно договаривайтесь о собеседование с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с РОП, сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с РОП мне не дали сказав что иди на тестовые три дня (не оплачиваемых). К сожалению меня не смутил тот факт что отдел в который меня хотят взять не набран даже на половину. Коллектив хороший ровно до тех пор пока не разговариваешь с ними про руководителя, любая ваша мелкая претензия будет прямо адресована самому руководителю. А оно и понятно вертикальный рост только у друзей руководителя, да и в целом в компании на верху сидят не по заслугам, а по связям. Обучение никакое, попытки сделать все как в фильме «Волк с Уолл-стрит» надавив на клиента, жалкое зрелище. Также в начале вам дадут жесткий холодняк у которого деньги в жизни не водились, было бы нормально отправить этих клиентов в отказ. Но в компании это не принято обязательно надо до всех доеб*ться. Хотя никто в компании это не делает и отправляет эти карточки на перезвон, так как руководители ведут статистику по отказам. Так что самое интересное пока вас будут обучать два месяца, вы будете сидеть на чистом... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ Недостатки- низкая зп — несоответствие количества требований уровню зп — недостоверные данные на собеседовании — неадекватные коллеги, клиенты Уровень зп. Просто обнять и плакать. Какой-то позор для нашего времени. Еще есть особенности, в Т.П., если ты оформил обращение клиента и тебе нужно перевести его на эксперта (когда нужна доп. помощь), есть большая вероятность, что так называемый эксперт что-то не поймет и т.п. Он может просто поставить тебе замечание, которое отразится на уровне твоего дохода. Теперь вопрос, почему от какого-то задрота зависит уровень моей зп, если он даже не пытается адекватно разобраться в вопросе. На собеседовании рассказывали про график работы, который после обучения длительностью два месяца станет свободным, ты сможешь выбирать любое удобное время. Ничего подобного не было. Кроме того, после обучения кидают на линию с повышенными приоритетами, чтобы ты, так сказать, набирался опыта. На деле — бесконечный поток звонков, от которого некогда сделать передышку. Пишут про обед в 1 час. Это не обед. Это время и на покакать-поплакать, и на покушать и т.п. Остальное время ты ворочаешь языком до посинения и сидишь с квадратной [censored] Также на собеседовании уточняла, есть ли какое-то количество звонков, которые за день надо... Далее →
Контур
05.04.2023 09:35
Здравствуйте! Благодарим за обратную связь, это ценно для нас.
Мы за честные отношения с сотрудниками, поэтому на собеседованиях открыто рассказываем, из чего складывается зарплата менеджера по продажам, а именно про оклад и бонусы за выполнение плана. Чтобы было легче совершать успешные сделки и получать бОльшую оплату, мы обучаем коллег и проводим супервизии. Благодаря этому большинство сотрудников выполняют план, а около 20 % перевыполняют его, в том числе новички.
В нашей корпоративной культуре ценится поддержка и взаимное уважение, поэтому мы бы хотели разобраться в ситуации, которую вы описываете. Пожалуйста, напишите нам на imho@skbkontur.ru.