СКБ Контур: Увольнение без объяснения причин
Я, [П.] [В.] [А.] 04.04.1997 г.р., работал в СКБ Контур, уволили, не объяснив причины, а сотрудники постоянно травили, унижали, обвинили во лжи и нетрудоспособности. Кто-то говорил, что из-за того, что я родился в Украине и что я нетрадиционной ориентации, хотя до этого дела никому не должно быть по идее.
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Екатеринбурге (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СКБ КОНТУР hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Екатеринбурге (35 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8848 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКомфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании. В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок). Далее →✗ Недостатки1. Сокращения с нарушением трудового законодательства: Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями. 2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника. 3. Непредсказуемый карьерный рост: Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств. 4. Непрозрачная работа службы безопасности При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят. Проверки без явного информирования При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная экосистема для работы Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зарплата при огромной нагрузке, слабое обучение сотрудников — буквально бесполезное и вводящее в заблуждение, кейсы буквально нужно познавать через ворчание клиентов, потому что обратиться не к кому. Зарплата без премии очень маленькая, премию по качеству получить сложно — надсмотрщик из ваших 7 сотен звонков найдет тот, за который вам можно срезать деньги. Прямой обман — прошел обучение на специалиста-универсала, поведясь на повышенную премию и обещание такого же объема нагрузки. По итогу получил авральные смены, при которых звонки летят нонстоп 8 часов, а проверять стали еще больше, так что и премия летит в урну. Обещание приоритета в графике тоже было обманом — после обучения сразу поставили вечер. Так что я как дурак работаю больше, а получаю меньше. Какой-либо передышки работнику не дают — есть только час обеденного перерыва, который нужно тратить и на короткие передышки после лавины звонков и на походы в туалет. Так что готовьтесь к переработкам. Надзор тотальный, надсмотрщик считает каждую рабочую минуту — не дай бог вы взяли паузу на заполнение рабочей заявки чуть больше чем на 10 секунд, и вы получите угрозы увольнения и вопли, даже если выполняете план по количеству обращений, а клиенты... Далее →
Контур
18.06.2021 06:16
Здравствуйте! Жаль, что вы попали в такую ситуацию. Однако мы спросили у рекрутера и у вашего бывшего руководителя комментарий по ситуации. Судя по информации от коллег, перед увольнением с вами беседовали несколько раз и пытались выяснить причины отсутствия на в рабочее время на рабочем месте. Кроме того, есть информация о многочисленных опозданиях и внезапных уходах со встреч с клиентами.
На последней беседе, по нашим данным, вы признались, что понимаете причину увольнения.
Насчет травли. Разумеется, подобное недопустимо ни в какой компании, ни в каком коллективе. Однако у руоводителя нет информации о подобных конфликтах. Если конфликты были, стоило сообщить об этом руководителю, потому что, повторимся, подобное недопустимо.
Сожалеем, что у вас остались неприятные воспоминания и ощущения от работы в компании.