СКБ Контур: Не подошла, потраченные дни
Преимущества:
Не обнаружила
Недостатки:Продолжение:
короче, просидела с 10.10 до 15.30 без туалета и глотка воды. Из плана в 30 т.р. продлила на 27 т.р. Потом поговорила с М. По ее словам, ее все устроило, и в понедельник со мной свяжется менеджер по персоналу Н. (запоминайте имена, друзья). Все выходные тешила себя надеждами. Весь день мне никто не звонил. В 16.30 перезвонила Н. сама, никто не брал трубку, написала в Вацапе. Спустя время мне ответили, что [М.] передала, что я не подхожу. Первый раз в своей жизни столкнулась с таким свинством! Жалко только потраченных дней. Продала фирме на 27 т.р., а меня даже не предупредили, что не подхожу! Избегайте, друзья, этой [censored] и [censored] М.!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБольшая IT компания, компенсация питания, удаленный формат работы. Далее →✗ Недостатки1. Соблюдение собственных регламентов со стороны руководства. Изначально говорится об определенных критериях оценки — прослушиваются случайные 6 звонков за месяц, однако если у руководителя возникает личная неприязнь к тебе, то эти регламенты спокойно игнорируются или трактуются так, как удобно руководству, и прослушиваются абсолютно все звонки (думаю, не нужно объяснять, что в 150 звонках спокойно можно найти, за что лишить премии/сделать выговор/уволить любого сотрудника, не говоря уже про стажеров). Одного человека с 3 критическими ошибками могут спокойно оставить дообучаться, а другого с 1 ошибкой — уволить. 2. Обучение. Весь период обучения не хватало практики, при этом 80% информации с лекций лично мне ни разу не пригодилось за 400+ звонков. Вместо того, чтобы показать наглядно, что нужно делать, вам объясняют только терминологию, а когда выходишь на звонки — сталкиваешься с тем, что ты фактически не понимаешь, что нужно делать. В связи с чем: 3. Зарплата. Учитывая необходимый уровень знаний, ответственности и плавающий график — ниже среднего. 4. Премия. Наглядно — из моей группы в 20 человек полная премия была лишь у двоих. Тебе может прилететь жалоба... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «специалист по продлению», пришла на собеседование, его проводила начальница группы продления договоров М. Собеседование прошло хорошо, нужно было только пройти 2 тестовых дня. В первый день М. привела меня в кабинет отдела, в нем несколько менеджеров работали с ноутбуками за столом, обзванивали клиентов, меня первоначально удивил ор, как на базаре, и отсутствие гарнитуры у девушек. Команда абсолютно разношерстная, от слова «совсем». Поучила полдня продукты фирмы, скрины ведения беседы с клиентом. Проиграли беседу с клиентами с М. Во второй день — практика, работа в ЦРМ и обзвон клиентов. Дали 40 карточек клиентов в системе. Нужно было их обзвонить и продлить договора. В ЦРМ данные не совсем точные, продлевать необходимо было договора, до конца действия которых оставалось 60−70 дней. Как сами понимаете, клиентов это не радовало. Продукты у Контура достаточно дорогие, многие не хотели с ним работать из-за этого. Но фишечка с повышением цен иногда срабатывала. Далее →
Алексей М
01.11.2022 05:13
Федотова та ещё [censored] а если будете работать с Пономо-й Ян-й, то ва задница,жополиз начальству , сольёт сразу вас и переобуется в добавок