Скорпион-Урал,2 и Виктория: отзыв сотрудника
Я проработал в ООО ЧОО «Скорпион-Урал,2» «Виктория» ГОО С 15 декабря 2011 по 15 декабрь 2014. Сначала Оперативным в ГБР, а затем Начальником Охраны объектов, к бойцам относился всегда лояльно, в этом они смогут подтвердить, но я столкнулся с несправедливостью и скотским отношением руководства к охранникам. Сплошное кидалово по зарплате и унижение, я как-то пытался отстаивать права бойцов, но в итоге мне запретили заходить в кабинет по этому поводу, по договору, что обещали лично мне не было выполнено ни одного пункта. Я хотел уволиться, но меня попросили как специалиста остаться старшим смены в крупном Супермаркете Старт-2, после обещали объект с достойной зарплатой и опять обман, на данный момент после отработки не могу получить уже два месяца расчёт, обращаю своё внимание кто пожелает устроится в эту организацию — обходите мимо. По этим руководителям давно плачет тюрьма, обмануты сотни людей, назову фамилии этих негодяев: Смирнов Александр Николаевич, Смирнов Дмитрий Александрович, Кашапов Игнат Мухаметович, и так далее они всё ещё находятся в 90-х годах, но это когда-нибудь должно прекратиться.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
