Славдом: отзыв сотрудника
Не рекомендую, мягко говоря. Зарплата в конверте, контроль каждого шага: вход/выход по отпечатку пальца, в туалет — нажми на кнопку, останови рабочий день, обедать принято за компьютером, продолжая работу, скрины экрана, пересылка всех исходящих писем руководству, запись разговоров по телефону и в офисе. Руководство — последние жмоты, в открытую говорят о том, что работать по 16 часов в сутки в их компании — это норма, а по обязанностям один сотрудник выполняет работу четверых (без преувеличения) людей. Он же, разумеется, всякий раз выслушивает надовольство за то, что как-то не справляется за четверых. На вас повесят даже то, что не имеет отношения к вашей специальности. Искать себе людей под ряд задач вы также будете сами на условиях, сильно ниже рынка. Форма коммуникации при этом не выдерживает никакой критики. Офис и условия работы — это отдельный разговор. Если вам предлагают пискаревский проспект — сразу и поезжайте на собеседования туда, чтобы увидеть, что вас ждет. На аптекарской офис расположен так, что расстояние от верхушки телебашни ближе, чем до земли. Все поблизости заселено апартаментами, так как строить жилые здания там просто нельзя. Люди работают в условиях, не приспособленных для нормального существования. За симпатичной изнанкой для клиентов персонал Славном ждут самые дешевые условия и идиотизм на каждом шагу. Славном — отвратительная работа для тех, кто себя не уважает или не имеет альтернатив. Не советую, проходите мимо.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует объему работы. Про это несоответствие написан едва ли не каждый настоящий (!) отзыв. Есть над чем задуматься, не так ли? Часть зарплаты в конверте (соблюдение ТК РФ? Заявляется, что соответствуют международным стандартам). Переработки не учитываются, не оплачиваются (соблюдение ТК РФ?). Нет законных человеческих отпусков без ноутбуков/телефонов (соблюдение ТК РФ?). Будет такой результат: недосып, хроническая усталость, нервное истощение, гастрит и много чего ещё. Контроль вообще за всем, чем можно (за обедами, командировками, телефонными разговорами, записью рабочего стола и количеством раз нажатия кнопки на компьютере, контроль за почтой, перемещениями, постоянно включённый микрофон на устройствах и пр.). Есть даже целый отдел, где люди за деньги все данные собирают, затем предъявляют неадекватные претензии. Не думаю, что это «…из соображений безопасности…», ведь не колония строгого режима. Отчёт об отчёте. Есть профессионалы, честные и добрые люди. Но есть и давно засидевшиеся персонажи, привыкшие самозабвенно выслуживаться перед руководством не самыми симпатичными поступками. Атмосфера в коллективе напряжённая (мягко говоря). На рынке труда достаточно предложений с более адекватными условиями и меньшими потерями по здоровью и личному времени. Все изложенное выше — моё субъективное мнение и оценочное суждение. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании в продажах более 8 лет. Считаю Славдом современной динамичной компанией, постоянно находящейся в развитии. С большими амбициями на строительном рынке. И при этом она всегда их достигает. Коллектив дружный, задачи не самые простые, но достижимые! Как везде, есть свои недостатки, но плюсов тоже немало. Заработать можно. Считаю, что выросла в этой компании профессионально. Причина ухода — переезд. Далее →✗ НедостаткиМного требований к менеджерам, куча отчетов. Задач накидывают каждый день. Часто срочных! Есть система штрафов, как впрочем и поощрений. Далее →
Quality
04.05.2021 08:34
Автор (Бывший сотрудник), спасибо за обратную связь, к сожалению ваша анонимность не позволяет убедиться в обоснованности отзыва.
У нас открыты все карты перед соискателями. О рабочих местах и их расположении, а так же о подробном функционале рассказываем в вакансиях и на собеседованиях. Любой соискатель перед тем, как согласится на работу имеет подробное представление о месте расположении офисных помещений.
Все существующие системы мониторинга и наблюдения в компании нацелены на безопасную деятельность и на контроль не нормативных действий сотрудников, согласно стандартов, установленных у многих компаний.
Которые по мимо этого так же способствуют упрощению перемещений между подразделениями, вход по отпечатку, а не куча пропусков, и помощи в анализе рабочего сотрудника дня дальнейшего распределения премии и контроля за нагрузкой.