Слетать.ру: Проблемы с выплатами зарплаты
Преимущества:
Нет
Недостатки:Если вы хотите, чтобы о вас говорили за спиной, обвиняли в некомпетенции, не разобравшись в ситуации, то вам сюда!
В офисах сидят на головах, зарплату легко могут не выплатить. Создают иллюзию сплоченного коллектива, но люди уходят целыми отделами!
Куча мелких организаций с целью уклонения от налогов!
-
✓ ПреимуществаВы о чем вообще? Бегите, глупцы, из этой шараги. Далее →✗ НедостаткиХотите работать за копейки под тотальным контролем? Добро пожаловать в «Слетать.ру» Я работала в «Слетать.ру» бронировщицей туров. Если коротко: огромная ответственность, постоянное напряжение, низкая зарплата и полное отсутствие ощущения, что ты работаешь в современной IT-компании. Бронировщик отвечает за чужой отпуск, документы, сроки, изменения и ошибки. Туристы нервничают, менеджеры торопят, проблемы нужно решать немедленно. Но оплачивается этот стресс так, будто ты не квалифицированный специалист, а человек, которому сделали великое одолжение, разрешив работать. Зарплаты низкие, нормального роста нет, а требований становится только больше. Отдельная боль — чудовищный дефицит действительно сильных специалистов практически на всех уровнях. По моему опыту, всё держится на отдельных людях, которые ещё пытаются работать профессионально и постоянно разгребают последствия чужих решений. Найти человека, который способен нормально разобраться в проблеме, принять ответственность и дать внятный ответ, бывает почти невозможно. Зато руководителей, контролёров и желающих запросить очередной отчёт более чем достаточно. Компания любит изображать из себя IT-бизнес, но по факту внутри царит тяжеловесная бюрократия, которой позавидовало бы государственное учреждение. Бесконечные согласования, отчёты, задачи ради задач, таблицы, статусы и контроль контроля. На решение реальных проблем времени остаётся всё меньше,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе и массажное кресло, близость к мет Далее →✗ Недостатки«Слетать.ру»: снаружи — современная IT-компания, внутри — феодальная вотчина и кадровая мясорубка. Три с половиной года я наблюдал этот бесконечный управленческий цирк изнутри. И если раньше происходящее вызывало недоумение, то теперь осталось только отвращение. Во главе этой системы стоят а.м.в. (именуемый себя «АВ» — чушь какая, а) и операционный директор — мадам Седашкина («Брошкина»). По моему личному впечатлению, а.м.в. ведёт себя не как руководитель современной компании, а как одиозный феодал-помещик, которому все вокруг должны быть бесконечно благодарны уже за право работать в его владениях. Операционное руководство ему под стать: должности громкие, самомнения много, а способности построить нормальную работу компании за три-четыре года я так и не увидел. Самое стабильное, что есть в «Слетать.ру» — это постоянная смена сотрудников. За эти годы на моих глазах сменилось несколько составов разных подразделений: разработка, бронировщики разных направлений, маркетологи, юристы. Люди приходили, сталкивались с этим управленческим абсурдом, выгорали и уходили. Потому что работать в условиях, где сотрудников не слышат, не ценят и в любой момент готовы заменить, нормальному специалисту просто незачем. Когда из компании массово уходят люди из совершенно разных отделов, это уже не случайность, не рынок и не очередные не те сотрудники.... Далее →