СМ-Клиника: Проблемы с организацией работы и унижениям

25.02.2021 Москва
🚀 Должность

👨‍⚕️врач

Есть вопрос плюсы, нет вопроса минусы. Оформилась с пятницы, оказалось, не могли оформить документы, оформили со вторника (т. е. 4 дня оплаты потеряны). Обещали, что обучение будет 1 неделю онлайн. Вызвали через день. Никто не объяснил работу с программой перед приемом, к онлайн обучению доступ временный. Не предупредили, что клиника собирается переезжать на новое место, чтл для работы нет никаких условий. А именно: не был предоставлен кабинет! Приходишь на работу и носишься, ищешь кабинет. Могут дать подвальный кабинет массажиста без окон и вентиляции, могут дать 1 кабинет на 3 врачей! Чтобы выполнить свои обязанности (сделать ЭКГ), носишься по этажам, выпрашиваешь у терапевта аппарат, не всегда дают, а у тебя время бежит, пациент [censored] потом несешь его обратно, эту тяжелую бандуру! Тебя могут вызвать в хирургический стационар, ты сделаешь ЭКГ, проконсультируешь, а тебе потом скажут, не надо оформлять оплату (т. е. ты это сделал бесплатно). Нет официального перерыва на обед и другие нужды! Зам главного врача, Е.В., зазнавшаяся особа, приехавшая из Сыктывкара совсем недавно, унижает тебя ни за что, ни про что, заставляет писать то, что ей кажется нужным и правильным, а ты, имеющий стаж 25 лет, типа дворником работал. Унижение и полное невыполнение тех обещаний, что были даны при трудоустройстве — это жесть. Начало работы раньше рабочего времени, работа в твои официальные обеденные часы и отсутствие правильной организации шокируют. Плюс просто грабеж ненужными обследованиями пациентов! Не советую марать свою трудовую! А потом начальство удивляется, почему увольняешься! По закону мне должны предоставить, прежде всего, рабочее место! Тем более, что я врач и врач со стажем, а не интерн на побегушках!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35640

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.11.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет. Только расположение Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто ужас. Итак. Я принималась на ставку на график 2/2.Забудьте о том, что вы будете выполнять только свои должностные обязанности (кстати, их не дают на подпись в отделе кадров и в трудовом договоре заниженная стоимость часа).Вы будете работать за пятерых на одну свою зарплату, оказывается, что им ТК РФ не указ, и они не оплачивают доп. работу. Если вы процедурная, то будете брать кровь и взрослым, и детям (сертификат не важен уже, оказывается), мыть кабинеты за кабинетных сестёр, заодно в ЦСО инструменты помыть и упаковать нужно, а ещё не забудьте накрутить салфеток и шариков. Ведь девиз компании: вы все взаимозаменяемые).А главный врач и главная сестра будут ходить и говорить: вы нам дорого обходитесь, вы мало работаете, и навесят ещё какую-то задачу, и верхушка это полностью одобряет. Сначала говорят про строгое соблюдение санпина, а потом кричат, что надо экономить, и в итоге вы всё равно всегда виноваты. У нас уволилось половина сестёр одномоментно, часть на подходе к заявлениям об увольнении. Девочки просто сбежали, хотя сначала на энтузиазме все помогали и делали. А потом, когда мы спросили: где деньги и наши трудовые обязанности, оказалось, что ВСЁ это мы обязаны были делать, иначе, как говорится, очередь за забором, и незаменимых нет. Но вот в чем прикол: очереди нет. И мы еле-еле год... Далее →
  • 29.03.2025 Москваофисный сотрудник👍6
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Большая компания, которая существует третий десяток лет Вкусная еда в кафе Далее →
    ✗ Недостатки
    Несоблюдение договоренностей. Огромный раздутый штат, бесконечная процедура согласований простых вопросов. Очень много вопросов к кадровой службе. Отсутствие выплат к праздникам, 13-й зарплаты — только зарплата и ни копейки больше. Коммуникация страдает не то, что между отделами, но и внутри отделов. Много «братьев/сватьев». Расслоение между топ-менеджментом и «простыми сотрудниками» неуместное, безосновательное. Впечатление, что прибыль — на первом месте, любой ценой. Является ли такой подход верным в деле медицины, хотя бы даже и частной? … Далее →