смарт секьюрити: отзыв сотрудника

Имел печальный опыт работы в этой «компанию»…

Начать хотелось бы с того, что изначально оговаривались одни условия, задачи и цели, а по-факту они оказались иными! *(Это — очень важный момент, так как оказалось уже после ухода, человек имеет какую-то, почти маниакальную, склонность к смене людей на одной позиции — больше, нежели полгода никто на ней не работал! Ходили слухи про некую сотрудницу, которая работала 3-и года, но на поверку они оказались не совсем достоверными). По этому, рассматривая компанию, как возможное место работы, имейте этот аспект в виду — в конце Вашей «карьеры» в этой конторе, может (и скорее всего, так и случится!) Вам заявят, что Вы не справились со своими задачами и «малоэффективны», хоть какую, пусть и запредельно высокую, эффективность Вам не удалось бы показать и какой уровень нацеленности на результат проявить… Проверено уже не на одном сотруднике (как выяснилось уже после того, как покинул компанию…)!

К тому же, каждому, новоприбывшему в их ряды, сотруднику рассказывают какой же бездарью и неумехой был его предшественник, сколько у него было отличных возможностей себя проявить, но он, так и не сподобился на это… что, тоже, согласитесь, Характеризует человека (руководителя). Возникает вопрос: А как же так нужно подбирать персонал, чтобы, в итоге, не подходил никто?! Может, вопрос не в тех, Кого берут, ибо людей уже было много и были разные специалисты, а именно Кто, Как и Зачем выбирает…?

ЗП — выплачивается в серую, к тому же, ещё и с задержкой практически в месяц! На вопрос: А почему так, ответ меня удивил: «Я так хочу».

Руководитель, который, надо верить, полагает, что сотрудник, просто таки, обязан улавливать ход его мыслей на ментально-телепатическом уровне, потому как, после некоторого времени он уходит в режим «не доступен», «не сейчас» и перестаёт реагировать, как на попытки пообщаться лично и обсудить положение дел, так и на запросы по E-mail. Выходит, ты попадаешь в некий цейтнот, где количество задач, требующих решения растёт, а времени на принятия решения и реализацию, — остаётся всё меньше… Зато начинают расти обязанности и «хотелки», которые очень слабо будут сопряжены с Вашими действительными функциональными обязанностями! Всё это, в итоге, сведётся к тому, что через n-месяцев Вас очень НЕкрасиво «попросят», обвинив в том, что Вы ни разу не оправдали ожиданий!

Один момент, далеко не последней по степени важности: человек, как выяснилось, весьма … мелкий — не побрезгует, при случае Вам «насолить», так что будьте осторожны указывая его контору в своём резюме! (это, — скорее, предостережение для тех, кто, как и я — имел неосторожность у него работать…).

Резюмируя, могу сказать, что это было даже не потраченное время, а Убитое, на ряду с нервами и планами нормальной, адекватной работы… Если у Вас будут хоть какие-либо варианты трудоустройства, очень рекомендую сконцентрироваться на них, нежели тратить усилия и, самое дорогое — Время, на эту «контору».