СНС: отзыв сотрудника

Постараюсь избавиться от эмоций и высказать объективное мнение: 1) работа в постоянном негативе. Отсутствие корпоративной этики абсолютно. Переход коммерческого директора на личности. И это совсем не форс-мажор, как пишет менеджер ниже, нет. Это всегда, каждый день тебе говорят, что ты никто, никчёмный неудачник. Что все твои проблемы их не касаются. Немного увлекаюсь технологиями развития компаний, я задаюсь одним вопросом — как они планируют развивать компанию, команды и сотрудников в таком негативе? Я нормальный продажник, и в принципе, адекватный человек, как минимум, я уважаю себя. Я не понимаю, почему я и мои коллеги должны слушать изо дня в день этот бесконечный поток помоев. То, что руководство свыше допускает это — просто недальновидно. Бизнес делают люди, молодые растущие профессионалы и это точно не должны быть люди, облитые [censored] и убеждённые в своей никчёмности. 2) Планы ставят зачастую нереальные. Можно, конечно, списать на то, что это именно у меня не получалось их выполнять. Но поверьте мне, что выполнить эти планы просто невозможно (есть отдельные месяцы, когда планы бывали корректными). Людей, которые выставляли их на верху не беспокоило, в принципе, как мы будем их выполнять, им главное получать свою прибыль. 3) зарплата официальная минималка, остальная серая. Ни о каких страховках и прочем тут и не слышали. И уж тем более, вы не возьмёте кредит и ипотеку с такой зарплатой, к этому надо готовиться сразу 4) как я и писал выше в плюсах, зарабатывать действительно можно, но это будет работа с 7.30 до 20.00. Если планы не выполняются филиалом, то и в субботу. За эту зарплату из вас выжмут все соки. Вы будете срываться на коллег, семью и друзей. У вас не останется времени для личной жизни. Потому что одно дело — это загруз с утра до ночи, другое — когда все это в негативе. Комментарии менеджера могут быть любыми, но она работает в Москве в кабинете, и вряд ли представляет, что такое работа в филиалах и полях) также неуместно писать про то, что любой сотрудник может пожаловаться в Москву. Потому что не может! После этого на филиале ему не дадут спокойной жизни после этого. Большинство людей не выносят такого ритма, моментально выгорают. Компании нужно просто кардинально сменить вектор управления, думать не только о деньгах, но и о людях. Ввести какие-то правила корпоративной этики, запретить мат, который используется всеми вокруг. Выходить, в конце концов, на цивилизованный уровень.