Группа компаний «СНС»: Чёрная зарплата, тяжёлый график, неадекватное руководство.
Преимущества:
Отсутствуют
Недостатки:Добрый день,
Если ты читаешь данное сообщение, значит, ты умный человек!
Начнем с того, что зарплата черная, в договоре с тобой будет прописан МРОТ, который ты и будешь получать в случае чего-либо!
График работы для бессемейного человека! Работая в данной дыре, семью вы не увидите!
Вечные пересчеты вашего автомобиля, в любую погоду: под дождем, в снег и в жару!
Неадекватное руководство, которое сушит каждое утро мозг и в течение дня.
Не будете выполнять, что Вам напихали на планерке, заставляют покупать самому!
Итог:
Если у вас безысходная ситуация и Вас не берут даже в Магнит уборщиком, то добро пожаловать в СНС.
Спасибо.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТК РФ — чистый прикол для компании. График бомба (нет), переработки, конечно же, не оплачиваются. Иди вперед и достигай АКА что не продал — купи! Зато кружку дали! Весь офис во главе с генеральным директором — это просто ужас. Манера речи и лексикон — это, конечно, отпад. Если с тобой говорят матом, то это еще нормально, потому что могут еще и орать, как каракатицы. Офис, конечно, подкупает: чисто, красиво, просто сказка, но лучше бы там никому не бывать)) Адекватно с тобой разговаривают до того момента, как ты подписал документы о трудоустройстве. Кстати, о них: трудовой договор не дают на руки, только лично можно подойти к секретарю, который, возможно, вам его распечатает. Заболел — выходи больной. Какие-то еще обстоятельства — всем все равно. Можно не выйти только если умер. Но если специалисту надо — они тебе подают бумагу, исходя из которой ты якобы был в отпуске. Не подпишешь — ничего страшного, из зарплаты они уже вычли. HR не хамит только когда ей нужно заманить тебя в офис, а дальше всё. Сказали скачать приложение, мол, там даже гендиректору можно обратную связь оставить, а толку. Уволишься — найдут другое мясо, там как проходной двор. Никогда не работал — берем, обучим.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа. Крайне не советую. Приняли без какого-либо собеседования. Обучение один день, дальше сам. Зарплата чёрная, белая на карту 19 к. Газель удроченная. График работы с 7:15 до 20:00. Задачи дневные, если не выполняешь — советуют купить самому. Далее →
ГК "СНС"
08.12.2023 11:25
Автор, обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Увы, Ваш эмоциональный текст не имеет к этому никакого отношения.
По заявленному Вами сообщаем:
1) Некорректно приравнивать бонусы/премии к небелой зарплате.
Для сферы продаж в целом абсолютно нормальна практика, когда сотрудник получает гарантированный оклад, а бонусы/премии зависят от выполнения сотрудником планов продаж.
2) В Компании установленный четкий рабочий график.
Подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими планами и задачами, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения сотрудником всех процессов в рамках своей зоны ответственности.
3) Инвентаризации в нашей Компании обязательная процедура (и не только в нашей, но и в подавляющем большинстве торговых компаний).
Цель процедуры своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников, а также в целом контролировать процессы.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о материальной ответственности в целом.
Весьма странно, что Вы, так негативно относясь к инвентаризациям, по своей воле пришли к нам работать, а теперь еще и негодуете.
4) Исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе как «наезды».
Если вдруг имел место человеческий фактор со стороны руководителя были факты превышения полномочий по части взаимодействия с сотрудниками, то для таких случаев в Компании работает служба обратной связи.
5) Попытки махинаций (из серии «купить самому» и пр.) - слабая позиция не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются.
Если у Вас есть факты (а не эмоции), опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на feedback@sns.ru).
Все будет тщательно проверено.
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.
ГК "СНС"