Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника

Автор, обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Увы, Ваш эмоциональный текст не имеет к этому никакого отношения.

По заявленному Вами сообщаем:
1) Некорректно приравнивать бонусы/премии к небелой зарплате.
Для сферы продаж в целом абсолютно нормальна практика, когда сотрудник получает гарантированный оклад, а бонусы/премии зависят от выполнения сотрудником планов продаж.

2) В Компании установленный четкий рабочий график.
Подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими планами и задачами, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения сотрудником всех процессов в рамках своей зоны ответственности.

3) Инвентаризации в нашей Компании обязательная процедура (и не только в нашей, но и в подавляющем большинстве торговых компаний).
Цель процедуры своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников, а также в целом контролировать процессы.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о материальной ответственности в целом.
Весьма странно, что Вы, так негативно относясь к инвентаризациям, по своей воле пришли к нам работать, а теперь еще и негодуете.

4) Исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе как «наезды».
Если вдруг имел место человеческий фактор со стороны руководителя были факты превышения полномочий по части взаимодействия с сотрудниками, то для таких случаев в Компании работает служба обратной связи.

5) Попытки махинаций (из серии «купить самому» и пр.) - слабая позиция не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются.

Если у Вас есть факты (а не эмоции), опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на [email protected]).
Все будет тщательно проверено.
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.

ГК "СНС"