Группа компаний «СНС»: Отсутствие собеседования и плохие условия работы

Никита Г.,
причины Вашего негодования понятны: нужно иметь смелость, чтобы признаться себе в том, что причина провалов по вашим рабочим задачам на протяжении полугода (всего времени Вашей работы в компании) кроется в самом себе. Конечно проще обвинить во всех смертных грехах работодателя, занявшись откровенной клеветой

По обозначенным Вами претензиям сообщаем:
1. В Компанию не принимаются кандидаты, профессиональные компетенции которых не соответствуют необходимым для каждой конкретной должности, а также кандидаты, благонадежность которых вызывает сомнения.
Соответственно абсолютно все кандидаты проходят собеседования с менеджерами по подбору персонала, а затем собеседование с функциональным руководителем.
Более того, перед трудоустройством кандидатам на позицию ТП предлагается пройти краткосрочную стажировку, чтобы и кандидат, и компания, могли оценить насколько подходят друг другу.

2. В части обучения Компания предоставляет множество различных ресурсов/инструментов:
стажировка с 1-го рабочего дня и на протяжении 1-й рабочей недели проходит под очным кураторством СВ или ГДф;
в период ИС все сотрудники проходят обучение с целью совершенствования навыков и дальнейшего развития сотрудника в Компании;
далее на протяжении всего времени работы систематически для всех категорий сотрудников (с акцентом на торговый персонал) проводятся тренинги для покачивания компетенций, решения насущных вопросов сотрудников;
также предусмотрены электронные курсы, а свободном доступе (в частности для торгового персонала) размещены обучающие материалы (обучающие видео) и помощник чат-бот) и пр.
Эффективность такого подхода подтверждается реальными результатами сотрудников, которые грамотно применяют эти инструменты, обучаются, благодаря чему развиваются в Компании (профессионально и материально).

3. Просим Вас не путать: оклад + бонусы/премии в нашей компании, с зарплатой «в конверте» других компаний и не мешать это в одну кучу.
Для сферы продаж в целом абсолютно нормальна практика, когда сотрудник получает гарантированный оклад, а бонусы/премии зависят от выполнения сотрудником планов продаж.

4. Парк автомобилей в Краснодаре состоит исключительно из ГАЗель NEXT 2018 2023 годов. Все автомобили в исправном состоянии и надлежащем внешнем.

5. В Компании установлен четкий рабочий график (устраивает он или нет сотрудник решает при трудоустройстве). И подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими планами и задачами, за что получают достойное вознаграждение. Остальные либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами такие долго в Компании не задерживаются.
Также график работы зависит от качественного выполнения сотрудником всех процессов в рамках своей зоны ответственности.

6. Попытки махинаций (из серии «выкуп за свой счет» и пр.) слабая позиция, не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда». Такие вещи в компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются.
Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите по адресу службы обратной связи ГК feedback@sns.ru .
Если таких фактов нет, не стоит заниматься дезинформировать других пользователей ресурса, распространяя ложную информацию.

гк "СНС"