СНТ Истоки: невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года Савеловский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Королевой О.М.
при помощнике (секретаре) фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8823/2022
по иску фио Купала оглы к снт истоки о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании неполученного заработка, денежной компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию,
установил:
истец фио фио угли обратился в суд с исковым заявлением к снт истоки о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, материального ущерба в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с 23 сентября 2021 года.
в обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором фактически выполнял у ответчика обязанности по должности электрика в период с 09 по 21 сентября 2021 г. включительно. 22 сентября 2021 г. истцу было сообщено, что у ответчика избран новый председатель и с указанного дня истец до работы не допускается. В обоснование исковых требований о возмещении материального ущерба истец указал, что в период с 22 сентября 2021 г. по 15 августа 2022 г. истцу не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма (л.д.4-6).
в судебное заседание истец фио фио угли не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке и по правилам ст. 113 гпк рф по адресу места жительства, указанному в исковом заявлении при его подаче, обеспечил явку своего представителя в судебное заседание.
Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования Ражабова фио угли поддержал.
Представители ответчика – председатель снр фио и адвокат фио в судебном заседании исковые требования истца не признали, представили письменные возражения по иску.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск Ражабова Бекзодка Купал угли подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что 09 сентября 2021 г. между истцом и председателем правления снт истоки был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу к ответчику электриком с должностным окладом сумма (л.д.8-9).
Указанный договор от имени работодателя подписан фио
Доводы представителя ответчика о том, что представленный трудовой договор является недействительным, поскольку подписан от имени работодателя фио, который никогда не избирался председателем Правления снт «Истоки», не могут являться основанием для отказа истцу в иске.
Согласно представленному ответчиком протоколу № 16 внеочередного общего собрания снт «Истоки» от 16 февраля 2021 г., фио признан председателем Правления снт «Истоки» (л.д.108-109).
То обстоятельство, что в дальнейшем решением Кимрского городского суда адрес от 25 января 2022 г., признано недействительным решение общего собрания снт истоки от 16 февраля 2021 г., оформленное протоколом № 16 от 16 февраля 2021 г., не свидетельствует о незаконности заключения Трудового договора от 09 сентября 2021 г. и не может нарушать трудовых прав работника, вступившего с ответчиком в трудовые отношения в соответствии с положениями ч. 1 ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (л.д.110-121).
Также суд учитывает, что в трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу к ответчику 09 сентября 2021 г. на должность электрика (л.д. 54-58).
Из искового заявления истца следует, что свои трудовые обязанности он выполнял в период с 09 по 21 сентября 2021 г. включительно, до тех пор, пока ему был прекращен доступ на территорию ответчика.
Доводы истца о том, что он выполнял свои трудовые обязанности в указанный период, ответчиком не опровергнут и возражения ответчика в этой части носят предположительный характер.
в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы за период его работы с 09 по 21 сентября 2021 года включительно не представил, а поэтому суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании заработной платы за указанный период согласно следующему расчету.
Исходя из 22 рабочих дней в сентябре 2021 г., фактически отработанного времени в количестве 9 рабочих дней в период с 09 по 21 сентября 2021 г. и должностного оклада истца в размере сумма, установленного трудовым договором, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма с учетом подоходного налога (сумма : 22 раб. дня х 9 факт отработанных дней -13%).
Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22 сентября 2022 г. по 15 августа 2022 г., указанный истцом в исковом заявлении, в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер ключевой ставки Банка России составлял: с 13 сентября 2021 г. – 6,75%, с 25 октября 2021 г. -7,5%, с 20 декабря 2021 г. – 8,5%, с 14 февраля 2022 г. – 9,5%, с 28 февраля 2022 г. – 20%, с 11 апреля 2022 г. – 17 %, с 04 мая 2022 г. – 14%, с 27 мая 2022 г. – 11 %, с 14 июня 2022 г. – 9,5%, с 25 июля 2022 г. - 8%.
Таким образом, размер компенсации за период с 22 сентября по 24 октября 2021г. составляет сумма (сумма х 6, 75%: 150 х 33 дн.);
Размер компенсации за период с 25 октября по 19 декабря 2021 г. составляет  сумма (сумма х 7,5%: 150 х 56 дн.);
Размер компенсации за период с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 8,5%: 150 х 56 дн.);
Размер компенсации за период с 14 по 27 февраля 2022 г. составляет сумма (сумма х 9,5%: 150 х 14 дн.);
Размер компенсации за период с 28 февраля по 10 апреля 2022 г. составляет сумма (сумма х 20%: 150 х 42 дн.);
Размер компенсации за период с 11 апреля по 03 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 17%: 150 х 23 дн.);
Размер компенсации за период с 04 по 26 мая 2022 г. составляет сумма (сумма х 14%: 150 х 23 дн.);
Размер компенсации за период с 27 мая по 13 июня 2022 г. составляет сумма (сумма х 11%: 150 х 18 дн.);
Размер компенсации за период с 14 июня по 24 июля 2022 г. составляет  сумма (сумма х 9,5%: 150 х 41 дн.);
Размер компенсации за период с 25 июля по 15 августа 2022 г. составляет сумма (сумма х 8%: 150 х 22 дн.).
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма
Вместе с тем, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Вместе с тем, по смыслу указанной правовой нормы, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу и повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Однако каких-либо доказательств тому, что истец осуществлял попытки трудоустроиться в период с 22 сентября 2021 г., а отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в трудоустройстве, суду представлено не было.
Более того, в судебном заседании представитель истца пояснил, что истец не осуществляет свою деятельность на адрес.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, суд принимает во внимание, что согласно представленной расписки от 09 сентября 2021 г. председателя Правления снт «Истоки» фио трудовая книжка хранится у ответчика (л.д.53). Однако в силу ст. 80 ТК РФ увольнение работника по его инициативе производится на основании личного заявления работника, а согласно ст. 84-1 ТК РФ запись об увольнении работника производится на основании соответствующего приказа.
в судебном заседании представитель истца не отрицал, что истец заявление об увольнении ответчику не подавал, а поэтому оснований для обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении не имеется.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил его трудовые права¸ исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
с учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 84-1, 236, 237 ТК РФ, 194-198 гпк рф, суд
решил:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с снт истоки в пользу фио Купала оглы (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, в счет денежной компенсации морального вреда сумма
в остальной части требований отказать.
Взыскать с снт истоки госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Решение суда в окончательной форме принято 11 января 2023 года.