Совавто-С.Петербург: Низкая зарплата и отсутствие развития
Белая зарплата, много хороших людей.
Недостатки:Речь определенно про отделение автосервиса и продаж з/ч.
Абсолютно некомпетентное руководство — сервисом управляют пенсионеры, которых выгнали из предыдущих мест работы за их бесполезность. У директора и заместителя отсутствуют какие-либо навыки ведения бизнеса, техническая грамотность, желание развивать и открывать что-то новое, двигаться в ногу со временем. Всех хороших специалистов довели до того, что они сбежали, осталась малая часть, которая просто не хочет что-то менять или боится — касается как слесарей, так и специалистов АУП.
Очень развито кумовство, директор набирает своих бывших бездарных подчиненных, сажая на хороший оклад. При том делать что-либо они не умеют, не хотят и не собираются. Это касается работников всех категорий, от слесаря до зам. директора. Некоторые не стесняясь ведут свои «дела» из-под полы, ходят на работу по своему желанию, являются в нетрезвом виде — все это прикрывается. Зам. директор по тех. части вместо того чтобы повышать свои знания, знания своих коллег, заниматься вопросом технического обеспечения подразделений — проводит целые дни на лавочке, ведя беседы со своими закадычными дружками. С людьми, которые отработали не один десяток лет, прощаются в один день.
Отсутствует инструмент и специ. оборудование. Все, что есть — остатки былой роскоши 90-х годов, за которое так трепещет руководство. Хотя применять его в реальном времени уже некуда. Все, что покупалось в последние годы, в основном, китайский ширпотреб, который даже в личное использование не годится. При этом нужно горы свернуть, чтобы хоть что-то получить.
Работы мало, привлечение и ведение клиентов отсутствуют как таковые, опять же по причине отсутствия квалификации руководителей и ответственных сотрудников.
Делается только то, что поможет бросить пыль в глаза вышестоящему руководству. Которое, по какой-то непонятной причине, не хочет открывать на это глаза.
Если Ваше кредо сидеть, валять дурака и получать за это две копейки — сто процентно это Ваше место работы. Хорошим специалистам, при нынешнем руководстве, там делать нечего, такие там не нужны.
Зарплата гораздо ниже рыночной.
Какое-либо развитие и карьерный рост отсутствуют полностью.
Очень странное желание, имея такой потенциал и возможности, получать такие показатели..
Комментарии (8)
Настя а не Анна ха ха
17.03.2023 19:28
Бог всем судья, это точно
17.03.2023 19:22
Это пишут шестерки , типа Анны и [Д.] никуда не уезжал, пишите уже правду, ведь вы в несколько раз хуже того парня
Дмитро
17.03.2023 13:39
Работал там 7 лет. Ушел в связи с переездом. Система оплаты такая, что если сидишь на одной операции, то "сосешь лапу", а если освоил несколько видов работ и не отказываешься от заданий мастера, то получаешь больше сотни. Каждый сам себе хозяин. Особого кумовства не заметил. Видимо был занят работой. По поводу уволенного "хорошего парня" я в курсе, созваниваемся с коллегами. Этот "хороший парень" сначала на приемке клиентам хамил так его оттуда уволили. Он своему руководителю обещал машину сжечь. Пошел следить за автобусами, по вечерам пьяный, водителям с ним нормально не поговорить. Женщинам гадости на телефоны писал. Видимо достал всех. Работать надо а не классовой борьбой заниматься.
17.03.2023 09:57
Раньше совавто процветало, сейчас просто ужас, уволить работника ничего не значит, произошел инцидент, работал хороший парень по ремонту автобусов, которые ходят в Финляндию, справлялся, был хороший, исполнительный всех устраивал 24 часа на телефоне, без выходных, что то пошло не так, оскорбил в нерабочее время видите ли руководителя отдела [В.] 30 лет, которая в технике ничего не понимает, названивала поздно вечером и по ее жалобе без всяких комментариев в , , одночасье решили уволить
Анна
17.03.2023 14:00
Работаю в компании уже 2 года. Компания чистая, платят всегда вовремя, подарки на новый год сотрудникам и детям, страховка медицинская, материальная помощь, своя столовая. Грех жаловаться. Про "хорошего" парня могу сказать, что он может быть хорошим только для свой мамы. Воспитан плохо, разговаривать с людьми не умеет. Только делает вид что работает. Правильно сделали, такой человек только негатив несет.
16.03.2023 18:48
Все пишут верно, много хороших людей, но твориться беспредел, у руководства оклады хорошие, рабочих за людей не считают, зарплаты очень низкие,уволить могут с нарушением,КЗОТ, много вранья
Maxim
02.03.2023 12:09
Отзыв от 08.07.2022 года о Совавто-Санкт-Петербург, написанный кем-то безымянным, скорее всего создан или на заказ, или от обиды на то, что пресекли какие-то незаконные или неприличные действия написавшего. По логике, столько грязи мог вылить на работодателя только сотрудник, которому не позволили заниматься или воровством, или непристойно вести себя с коллегами по работе. Как вариант, это может быть был чей-то блатной сынок, который возомнил себя не понятно кем и позволял себе нагло хамить коллегам и [censored] их, не взирая ни на возраст, ни на пол. И, скорее всего, он был с чем-то пойман руководством сервиса и уволен с позором, затаив обиду. По тексту понятно на кого из руководства больше всего "вылито". Обычно анонимщики сочиняют подобное через 6 - 10 месяцев после увольнения, чтобы трудно было вычислить "писателя". Вот, как-то так...
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →
Чирик
22.03.2023 13:07
Место действительно хорошее, но как и все имеет свои минусы и плюсы. Плюсы, дмс, подарки на новый год, есть много интересных и активных сотрудников. Минусы, зп ниже рынка (но только у рядовых сотрудников), промышленная зона (добраться только на развозке либо своем авто), 5 % сотрудников не активных (от слова совсем просто сидят как часть интерьера). Работаю давно что то становится лучше но не в глобальных начинаниях.