Совкомбанк: Пассивное и безразличное руководство
Отличное место просто поторчать на окладе и куда-то
Недостатки:Работа в совке в отделе автокредитования г. Уфа, офис 407 на ул. Революционная 221, строится следующим образом:
Зарплата ОТ 40.000 — это полная чушь, оклад средний 21−26 тыс. руб. на руки + премия максимум 15.000 на руки, но она дается, если сделать план на 100%. Если план делаете 80−99%, то заплатят только 50% от премии (около 6−7.5 тыс. руб. к окладу), если не набираете 80% плана, премию не платят и получаете только оклад.
План на сотрудника 12−15 кредитов в месяц, банк является одним из самых дорогих на рынке и очень неконкурентный. В текущей ситуации план сделать почти нереально, если сидеть только в одном салоне, за которым закрепляют сотрудника. Чтобы сделать план, надо ездить по всему городу, ГСМ не компенсируют и не оплачивают такси до другого салона. С одной сделки сотрудник получает 850 руб. независимо от суммы кредита + надо в обязательном порядке впихивать клиентам банковскую карту «золотой ключ», за нее дополнительно платят 150 руб., карта дебетовая и дает просто клиентам дополнительный кэшбек, стоит 9000 руб., карта абсолютно бесполезная для клиента и часто вызывает негатив как у клиентов, так и у сотрудников салона. Помимо этого, в обязательном порядке надо всем клиентам втюхивать бесплатную кредитную карту ХАЛВА и необходимо, чтобы клиент совершил по ней транзакцию. На эту карту формируется отдельный комплект документов, и процесс сделки затягивается еще на 20−30 минут. Сотрудник банка за втюхивание кредитной карты ХАЛВА не имеет мотивации и делает это бесплатно, тратя свое время. Также необходимо клиентам на телефон устанавливать мобильное приложение банка и регистрировать их в личном кабинете, за это тоже банк не платит сотрудникам, занимает примерно 20 минут вашего времени и времени клиента. Если этого не делать, начальница КИ будет люто шатать мозги вам и грозить депремированием.
Итого мы имеем так себе мотивацию, много чего делается «за спасибо», а иногда даже и спасибо не говорят. Расходы на транзит между салонами сотрудники берут на себя. Рабочий день с 10−19, выходные плавающие. Но если ваш рабочий день закончился в 19.00 и вы, не дай бог, «дежурный», и какой-то салон захочет выдавать клиента в 20−21 вечера, вы должны бросить все свои личные дела и за свой счет ехать в салон и оформлять клиента, втюхивая им «золотой ключ», карты ХАЛВА и установка мобильного приложения, помимо просто оформления сделки. В сумме все займёт 2−3 часа, весь процесс. Итого вы почти ничего не заработаете, а также потратите свое драгоценное время.
Оформлять будете только официальных дилеров, их отношение к банку, мягко говоря, средне-плохое из-за втюхивания непонятных продуктов банка. Клиент получает зачем-то 2 банковские карты во время сделки (халва и золотой ключ). Долгое оформление клиентов и ставки неконкурентные, поэтому салоны стараются часто выдавать клиентов через другие банки, и клиентам предлагают Совок только в крайнем случае.
Также банк очень медленный и всегда медленно реагирует на быстроизменяющиеся условия рынка.
Совок — отличное место просто поторчать на окладе, но никак не для заработка денег, текучка персонала кстати вполне ощутимая.
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Уфе (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СОВКОМБАНК кредитным экспертом по автокредиту? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Уфе (44 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе кредитным экспертом по автокредиту в Уфе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3324 отзыва) →
Комментарии (2)
Надежда Щербинина
25.01.2024 09:28
Очень жаль что сложились такие впечатления. Ведь на самом деле заработная плата выше чем в других организациях. Окладная часть повышается каждые пол года, премия в которой нет потолка. Сотрудники в среднем получают 50-80. Если очень хорошо поработать можно заработать и более 100 тыс. Очень много экстра-бонусов. Что касается продуктов банка, если же самой не видеть выгоду продукта то и клиенту не донести. Не в одном банке нет возврата %, а это очень крутая возможность. Очень много клиентов возвращались ко мне за деньгами после выплаты кредита с улыбкой на лице, не веря что это действительно работает. График работы и руководство всегда лояльное, а если есть какие то не до понимая всегда можно обратиться и тебя выслушают помогут.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткизп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, почти гибкий график, оплачиваемый больничный, корпоративная культура Далее →✗ НедостаткиНа основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений: 1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм. 2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился). 3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований. 4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей. 5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня. 6.... Далее →


Антон
01.03.2024 18:44
Итоговые отчеты по доходности банка противоречат вашим словам, банк в лидерах по годовой прибыли, а это значит, что клиентов у банка достаточно, тут видимо у вас не было желания работать, если прийти сидеть и не стараться конечно и будет зарплата 30 тысяч, но извините в банке так не работает, я так понимаю вы были финансовым консультантов, а тут нужно именно пахать! чтобы иметь очень хорошую зарплату, если вы на это не готовы, лучше поискать более спокойное место, но там и зарплата будет соответствующая