Совкомбанк: Пассивное и безразличное руководство
Отличное место просто поторчать на окладе и куда-то
Недостатки:Работа в совке в отделе автокредитования г. Уфа, офис 407 на ул. Революционная 221, строится следующим образом:
Зарплата ОТ 40.000 — это полная чушь, оклад средний 21−26 тыс. руб. на руки + премия максимум 15.000 на руки, но она дается, если сделать план на 100%. Если план делаете 80−99%, то заплатят только 50% от премии (около 6−7.5 тыс. руб. к окладу), если не набираете 80% плана, премию не платят и получаете только оклад.
План на сотрудника 12−15 кредитов в месяц, банк является одним из самых дорогих на рынке и очень неконкурентный. В текущей ситуации план сделать почти нереально, если сидеть только в одном салоне, за которым закрепляют сотрудника. Чтобы сделать план, надо ездить по всему городу, ГСМ не компенсируют и не оплачивают такси до другого салона. С одной сделки сотрудник получает 850 руб. независимо от суммы кредита + надо в обязательном порядке впихивать клиентам банковскую карту «золотой ключ», за нее дополнительно платят 150 руб., карта дебетовая и дает просто клиентам дополнительный кэшбек, стоит 9000 руб., карта абсолютно бесполезная для клиента и часто вызывает негатив как у клиентов, так и у сотрудников салона. Помимо этого, в обязательном порядке надо всем клиентам втюхивать бесплатную кредитную карту ХАЛВА и необходимо, чтобы клиент совершил по ней транзакцию. На эту карту формируется отдельный комплект документов, и процесс сделки затягивается еще на 20−30 минут. Сотрудник банка за втюхивание кредитной карты ХАЛВА не имеет мотивации и делает это бесплатно, тратя свое время. Также необходимо клиентам на телефон устанавливать мобильное приложение банка и регистрировать их в личном кабинете, за это тоже банк не платит сотрудникам, занимает примерно 20 минут вашего времени и времени клиента. Если этого не делать, начальница КИ будет люто шатать мозги вам и грозить депремированием.
Итого мы имеем так себе мотивацию, много чего делается «за спасибо», а иногда даже и спасибо не говорят. Расходы на транзит между салонами сотрудники берут на себя. Рабочий день с 10−19, выходные плавающие. Но если ваш рабочий день закончился в 19.00 и вы, не дай бог, «дежурный», и какой-то салон захочет выдавать клиента в 20−21 вечера, вы должны бросить все свои личные дела и за свой счет ехать в салон и оформлять клиента, втюхивая им «золотой ключ», карты ХАЛВА и установка мобильного приложения, помимо просто оформления сделки. В сумме все займёт 2−3 часа, весь процесс. Итого вы почти ничего не заработаете, а также потратите свое драгоценное время.
Оформлять будете только официальных дилеров, их отношение к банку, мягко говоря, средне-плохое из-за втюхивания непонятных продуктов банка. Клиент получает зачем-то 2 банковские карты во время сделки (халва и золотой ключ). Долгое оформление клиентов и ставки неконкурентные, поэтому салоны стараются часто выдавать клиентов через другие банки, и клиентам предлагают Совок только в крайнем случае.
Также банк очень медленный и всегда медленно реагирует на быстроизменяющиеся условия рынка.
Совок — отличное место просто поторчать на окладе, но никак не для заработка денег, текучка персонала кстати вполне ощутимая.
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Уфе (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СОВКОМБАНК кредитным экспертом по автокредиту? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Уфе (48 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе кредитным экспертом по автокредиту в Уфе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3015 отзывов) →
Комментарии (2)
Надежда Щербинина
25.01.2024 09:28
Очень жаль что сложились такие впечатления. Ведь на самом деле заработная плата выше чем в других организациях. Окладная часть повышается каждые пол года, премия в которой нет потолка. Сотрудники в среднем получают 50-80. Если очень хорошо поработать можно заработать и более 100 тыс. Очень много экстра-бонусов. Что касается продуктов банка, если же самой не видеть выгоду продукта то и клиенту не донести. Не в одном банке нет возврата %, а это очень крутая возможность. Очень много клиентов возвращались ко мне за деньгами после выплаты кредита с улыбкой на лице, не веря что это действительно работает. График работы и руководство всегда лояльное, а если есть какие то не до понимая всегда можно обратиться и тебя выслушают помогут.
-
Пришла на пробный день по адресу г. Уфа, ул. Цюрупы 104. Посидела с менеджерами, руководитель был занят, поэтому я его не увидела. Заполнила анкету на службу безопасности. Сказали, что позвонят. Прошло 3 недели, никто не позвонил. Когда проходила по пути, решила зайти и узнать, может что-то не так. Зашла в отделение. Сидели менеджеры. Я говорю: можно к руководителю по поводу трудоустройства? Они говорят: нет, дальше обслуживая своих клиентов и на меня не обращая внимания. Я сижу как дура, опять спрашиваю, одна потом удостоилась ответить, что руководитель занят и к ней нельзя. Я дальше сижу, уже не знаю, что делать, ждать или не ждать. Опять спрашиваю, потом одна пошла к руководителю, вышла и говорит: оставайтесь на стажировку. Я говорю, что уже была на стажировке и сегодня просто проходила мимо и решила зайти, что сегодня не могу остаться, можно ли завтра. Они опять молчат и не обращают на меня внимания. Я спрашиваю: можно номер руководителя? Они говорят: нет. Я встала и ушла. Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
Антон
01.03.2024 18:44
Итоговые отчеты по доходности банка противоречат вашим словам, банк в лидерах по годовой прибыли, а это значит, что клиентов у банка достаточно, тут видимо у вас не было желания работать, если прийти сидеть и не стараться конечно и будет зарплата 30 тысяч, но извините в банке так не работает, я так понимаю вы были финансовым консультантов, а тут нужно именно пахать! чтобы иметь очень хорошую зарплату, если вы на это не готовы, лучше поискать более спокойное место, но там и зарплата будет соответствующая