Солле Мед центр Клиника: Проблемы с оплатой и общением
Проработав 1, 5 месяца, выйдя в 13 смен, заплатили треть зарплаты.
Первую выплату, как и вторую, перевели на карту, не оформив договор об испытательном сроке.
Обещая каждую смену о подписании, давя на порядочность клиники и ее «безупречной репутации».
Так это только потому что новая клиника, но начинают с кидалова: не платить сотруднику за его труд, ранние подъемы, траты на транспорт, иногда приезжать приходилось на такси за свой счёт, ставили перед фактом о ранней записи. Администратор [Д.], делала всегда вид, что запись внезапная, по факту — мания величия, как оказалось.
Второй раз после бесконечных затягиваний перевели 1/4 от месячной суммы накануне смены полной записи.
Через день заставили подписать заявление об увольнении без предупреждения, по закону за 2 недели, без объяснения причин.
Оры, крики, дискомфортный стиль общения в формате «мне все должны и вы все»
Доводили беременную горничную до слез постоянно, высказывая претензию, что от неё воняет.
Если вам не подходит запах тела сотрудника, подберите деликатную форму разъяснения и правил соблюдения «дресс-кода» в полном формате, не переходя на личности и допуская нецензурного формата общения.
..если вы клиника
.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
