Солтонское потребительское общество: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-188/2022 ~ М-184/2022

Дата решения: 30.11.2022

Дата вступления в силу: 31.12.2022

Истец (заявитель): [Г.] [Т.] [П] Прокурор Солтонского района Алтайского края

Ответчик: Солтонское потребительское общество

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H1 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H2 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H3 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left LI TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left unknown TEXT-align: center

Дело № 2-188/2022

уид 22rs0048-01-2022-000225-15

решение

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 30 ноября 2022 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.А.,

при секретаре судебного заседания [О.] Д.С.,

с участием:

- заместителя прокурора Солтонского района Алтайского края Маликовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-188/2022, возбужденное по исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав [Г.] [Т.] [П.] к Солтонскому потребительскому обществу о взыскании выходного пособия в связи с расторжением Трудового договора по сокращению штата работников, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

31 октября 2022 года в Солтонский районный суд Алтайского края поступило исковое заявление прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав [Г.] [Т.] [П.] к Солтонскому потребительскому обществу о взыскании выходного пособия в связи с расторжением Трудового договора по сокращению штата работников, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда, в котором прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [Г.] Т.П. выходное пособие в связи с расторжением Трудового договора по сокращению штата работников в размере 5 740 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 111 рублей 93 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что 29 июля 2020 года между [Г.] Т.П. и Солтонским потребительским обществом (далее по тексту - Солтонское ПО) был заключен трудовой договор без номера, в соответствии с которым она была принята на работу на должность продавца.

19 сентября 2022 года трудовой договор с ней был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем Солтонским ПО пособие при увольнении в размере 5 740 рублей 22 копеек [Г.] Т.П. выплачено не было.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом суммы задержанных средств в размере 5 740 рублей 22 копеек, компенсация за задержку выплаты по состоянию на 28 октября 2022 года составляет 111 рублей 93 копейки = 5 740 рублей 22 копейки x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки 7, 5 % x 39 дней задержки выплаты.

Кроме того, указанными неправомерными действиями (бездействием) работодателя Солтонское ПО по несвоевременной выплате выходного пособия [Г.] Т.П. причинен моральный вред в размере 5 000 рублей, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях по поводу неполучения в полном размере в установленные законом сроки выходного пособия, что не дает [Г.] Т.П. возможность обеспечить нормальные условия проживания семьи (листы дела 8-9).

В судебном заседание заместитель прокурора Солтонского района Алтайского края Маликова Дарья [А.] исковые требования прокурора поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец [Г.] [Т.] [П.] будучи своевременно уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением в материалах дела (лист дела 41), в судебное заседание не явилась, просит о рассмотрении дела в ее отсутствие (лист дела 42).

Представитель ответчика - Солтонского потребительского общества - Филиппова [Т.] [В.] действующая от имени ответчика без доверенности, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно (лист дела 40), заявила о рассмотрении дела в ее отсутствие, при этом полностью признала заявленные исковые требования (лист дела 37), представив также справку о задолженности по выходному пособию перед истцом.

Учитывая своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела не явившихся в судебное заседание лиц, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в их отсутствие.

Доложив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают право заключения Трудового договора с работодателем - физическим лицом, согласно которому работник также обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (статья 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу абзацев 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации одними из основных прав работника закрепляет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно копии трудовой книжки и выписки из распоряжения о приеме на работу, с 29 июля 2020 года [Г.] Т.П. была принята на работу в Солтонское потребительское общество на должность продавца с окладом согласно штатного расписания (листы дела 33-34, 13), в этот же день с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, 01 июля 2022 года дополнительное соглашение к трудовому договору с определением дат выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца (листы дела 15, 16).

Согласно положений статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель (абзац четвертый статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В целях реализации требований Трудового Кодекса Российской Федерации в части учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, Государственным комитетом Российской Федерации по статистике 05 января 2004 года принято постановление № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым предусмотрено ведение работодателем табеля учета рабочего времени установленной формы.

Как следует из табелей учета использования рабочего времени за период с июня по август 2022 года, в указанные месяцы истец работала полный рабочий день, выработала установленную трудовым договором норму рабочего времени, при этом в сентябре истцом отработано 8 дней, что свидетельствует о том, что в спорный период истец надлежащим образом выполнила свою трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором (листы дела 18, 20).

Как следует из записи в трудовой книжке и приказа о прекращении Трудового договора, 19 сентября 2022 года [Г.] Т.П. была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (листы дела 33-34, 14), при этом согласно расчета начислений за сентябрь 2022 года, а также согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выходное пособие при увольнении начислено работнику исходя из среднемесячной заработной платы в 5 740 рублей 22 копейки.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, при увольнении работника, ему выплачена была только задолженность по заработной плате, сумма выходного пособия работнику не выплачена до настоящего времени, доказательств обратному суду не представлено, представитель ответчика данное обстоятельство признает, в связи с чем в этой части суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению со взысканием с ответчика в пользу [Г.] Т.П. выходного пособия в размере 5 740 рублей 22 копеек, процентов по статье 236 ТК РФ - 111 рублей 93 копеек исходя из расчета: 5 740, 22*7, 5%*1/150*39, где 5 740, 22 - сумма задолженности по заработной плате, в рублях, 7, 5% - установленная на территории России ключевая ставка ЦБ РФ, 1/150 - проценты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ, 39 - количество дней с 20 сентября по 28 октября 2022 года.

При оценке требований и доводов прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, в свою очередь работодатель в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые оцениваются с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение Трудового законодательства в отношении истца, а именно невыплата выходного пособия, что нарушает трудовые права истца, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, согласно которым длительное время работодателем нарушаются права материального истца, суд соглашается с заявленным прокурором размером компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, учитывая при этом, что вследствие невыплаты выходного пособия материальный истец до сих пор лишен средств к существованию, которые положены ему по закону, и вследствие чего нарушается его конституционное право на вознаграждение за труд. Кроме того, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что представитель ответчика с исковыми требованиями полностью согласился, указанную сумму не оспаривает, о чем заявил письменно, полностью признав исковые требования, в том числе и в части размера компенсации морального вреда, при этом последствия признания иска об удовлетворении в таком случае исковых требований представителю ответчика были известны, что также подтверждается заявлением представителя ответчика, полномочия которого в судебном заседании подтверждены, признание иска ответчиком прав третьих лиц и норм действующего законодательства не нарушает.

Учитывая, что материальный истец и прокурор при подаче иска в суд освобождены от уплаты государственной пошлины, и исковые требования удовлетворены, указанные расходы подлежат взысканию в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края с ответчика в следующем размере:

- за требование о взыскании выходного пособия в связи с сокращением в размере 5 740 рублей 22 копеек, компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 111 рублей 93 копеек, исходя из расчета: 5 852, 15*4%=234, 09, но не менее 400 рублей в соответствии с абзацем первым подпункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации;

- за требование о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Итого: 400+300=700 рублей. Доказательств, свидетельствующих о необходимости освобождения ответчика от взыскания судебных расходов, суду не представлено.

Согласно положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая изложенное, решение суда о взыскании выходного пособия в связи с расторжением Трудового договора по сокращению штата работников в размере 5 740 рублей 22 копеек, подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Принять признание Солтонским потребительским обществом исковых требований прокурора Солтонского района Алтайского края в защиту трудовых прав [Г.] [Т.] [П.] к Солтонскому потребительскому обществу о взыскании выходного пособия в связи с расторжением Трудового договора по сокращению штата работников, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда и исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав [Г.] [Т.] [П.] к Солтонскому потребительскому обществу о взыскании выходного пособия в связи с расторжением Трудового договора по сокращению штата работников, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Солтонского потребительского общества (ОГРН 1032201210546, ИНН 2274004018) в пользу [Г.] [Т.] [П.] родившейся дд.мм.гггг (ИНН №) выходное пособие в связи с сокращением в размере 5 740 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 111 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда о взыскании выходного пособия в связи с сокращением в размере 5 740 рублей 22 копеек обратить к немедленному исполнению, в остальной части (взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 111 рублей 93 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей), а также в части взыскания судебных расходов - по вступлении решения суда в законную силу.

Взыскать с Солтонского потребительского общества (ОГРН 1032201210546, ИНН 2274004018) в пользу бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы непосредственно через Солтонский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 30 ноября 2022 года.

Председательствующий судья Е.А. [П.]