СООО "Паксервисплюс": отзыв сотрудника
Добрый день! Спешу рассказать Вам о «замечательной» организации, работающей в сфере продаж (порционный сахар, пакетики) с клиентами сегмента horeca. Это компания СООО «Паксервисплюс».
Никому не желаю попасть в эту ловушка, так как был там сам. Прошел собеседование, все понравилось, золотые горы обещали. Захотелось попробовать, и вот… Пришел работать в самый сезон менеджером по продажам, выполнял план (и даже перевыполнял его), но зп получал голый оклад, т.к. был на испытательном сроке. Причем обещали оклад 4 000 000, а по факту оказалось не больше 3 500 000. Считали официальный оклад 2 600 000(грязными, вычитали все отчисления и налоги) + 1 400 000. Хоть бы премию какую дали. Не тут то было (. А когда закончился испытательный срок, закончился сезон продаж. Планы выставляли просто не реальные. Причем само руководство это прекрасно знало, но главной целью тут было — не платить зп. В первые месяцы озвучили одну мотивацию, а когда ты выполнял план, тебе ее меняли задним числом. Находя при этом тысячу отговорок. И всегда в зп около 1,5−2,0 млн была разница в меньшую сторону. В лучшем случае неофициальную часть отдавали через 2 мес. Вот и представьте за 2 600 000(грязными) работать в наше время.
Так как предприятие в большинстве своем работает нелегально, то у директора появилась очередная идея фикс. «Я не отдам Вам зп, пока Вы не откроете ИП (чтобы налоги я за Вас не платил)». Все естественно стали возмущаться. С горем пополам выбили свою зп за декабрь ближе к марту. Не мог дождаться, когда закончится контракт. А сроки контрактов подбирают так, чтобы именно в сезон набирать новых сотрудников на испытательный срок. Я уже писала как было со мной. Больше года и меньше тоже, кстати, никто на «Паксервис» не работает. Отматываешь срок, как в тюрьме. Тысячу раз одумайте, прежде чем заключить с ними контракт. Но это были еще ромашки. Произошла смена руководства. И у власти стала «баба», реально «баба». По-другому просто язык не поворачивается сказать. Нервы трепет каждый день, неадекватная, неуравновешенная. Думаю всем понятно… Это бывшая жена предыдущего директора. Они оба учредители. Смела его просто вон… Когда дошло дело до моего увольнения, я месяц ждала пока меня окончательно рассчитают + очередной раз потрепала нервы. У них такая практика: если уходит, 300−400$ не доплатить. Через это прошли все менеджеры. И к сожалению никому ничего не докажешь. А что касается их репутации, то отдельная тема. Миллионы раз подставляли клиентов с отгрузками, то соль фасовали вместо сахара в пакеты. Приходишь в ресторан попить чая, а тебе туда соли вместо сахара, замечательно. Мало того цены своим клиентам гнут такие, у конкурентов раза в 4 меньше.
Очень хотелось бы, чтобы они поплатились за все свои грехи перед работниками, к которым отношение как к быдлу какому-то. Искренне желаю Вам краха, уважаемый «Паксервисплюс»
- 👉 Работа в СПАКСЕРВИСПЛЮС в Минске (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Минске (410 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Минске (345 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5088 отзывов) →
-
Организация сооо паксервисплюс не платит зп. Не рассчитываются с ИП за выполненные грузоперевозки. Обещают одно, а самом деле в итоге совсем другое. Так что будьте внимательны с ними, а лучше с ними не работать. Сотрудниками они не дорожат им похоже проще искать новых сотрудников и брать их на испытательный срок, а потом съехать на то что у них кризис денег сейчас нет и рассказывать что мы заплатим, но потом, а когда никто не знает! Так что прежде чем идти к ним работать надо хорошо подумать, нужны ли вам эти нервы! Мой совет держитесь от них по дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев

