СОПР Современное Проектное Решение: Проблемы с выплатами зарплаты
Тотальное безденежье в компании. Только и разговоры о том, будет ли на этой неделе зарплата или снова будут обещать на следующей. Никакой уверенности. По три-четыре месяца можно просидеть без денег. От безденежья и отсутствия персонала проекты отдаются на сторону шабашникам, которых в итоге кидают. Не верьте обещаниям.
- 👉 Работа в СОПР СОВРЕМЕННОЕ ПРОЕКТНОЕ РЕШЕНИЕ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74931 отзыв) →
-
Все шло неплохо, до того момента, пока не пришла [Н.] — руководитель отдела продаж… по её выражению лица можно было подумать, что я плохо пахну или это у неё под носом что-то не то… хотя, наверное, у неё всегда такое выражение, не понятно, как человек может работать в продажах с таким отталкивающим видом… в принципе, на этом этапе уже можно было уходить… далее творился какой-то бред, я узнала, что она не пьёт и ещё кучу левой и бредовой инфо, зачем мне это было нужно — не известно… более того, первый раз в жизни, на собеседовании, мне грубили, хамили, и рассказывали, что я должна… моё воспитание, к сожалению, не позволило мне нахамить в ответ, вежливо попрощалась и ушла, пребывая в полном шоке) Аллё, вы реально считаете, что вы единственное предприятие в Москве, которое предлагает работу? Тут нужно понимать, что вы выбираете, но и вас выбирают… думаю, что при таком отношении мало кто захочет, да и сможет там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
