Сотранс: отзыв сотрудника

нет

Руководство ворует у подчиненных.

Руководители компенсируют свою халатность в работе лишением премий сотрудников.

[Е.] Манцивода положил премиальную часть моей зарплаты, за последний месяц моей работы в компании, себе в карман.

Я, [К.] [Д.] [О.] работал в компании ООО«Техцентры сотранс» с 13.07.2021 по 24.11.2021. Генеральным директором является [К.] [А.] [А.] Я работал на площадке «Парнас», улица Верхняя, д.16, Санкт-Петербург.

ООО «Техцентры Сотранс» официальный дилер грузовых автомобилей Mercedes-Benz, kamaz, осуществляет продажу, ремонт и обслуживание. Работая в компании я сразу увидел, что стандарты ООО «даймлер КАМАЗ РУС» не выполняются. Руководство ничего не делает, для того что бы стандарты дилерской сети были на высшем уровне. А руководство, это [Е.] Манцивода и [Д.] [П.] бездействуют!

Приступив к работе в компании, я не был ознакомлен ни с одним документом дилерских стандартов и правил. С должностными обязанностями меня не ознакомили. Создавалось впечатление, что сервис работает «примерно на глаз».

Из компании постоянно увольняются сотрудники. Процессы в сервисе не работают, нарушены. И во главе этого руководители: [Е.] Манцивода и [Д.] [П.]

Собственно не удивительно, что ООО«Техцентры сотранс» не прошли в октябре аудит/проверку регионального представителя ООО «даймлер КАМАЗ РУС». [П.] провалили чек-лист.

При увольнении из компании, я не получил премиальную часть зарплаты за последний месяц работы, премия выплачивается в конце следующего месяца. [Е.] Манцивода положил мою премию себе в карман. Мотивируя это тем, что по результатам проверки регионального представителя ООО «даймлер КАМАЗ РУС» компания оштрафована.

На вопрос: «А где написаны такие меры депремирования?», [Е.] Манцивода ответил: «Я не знаю, обращайся в отдел кадров!».

Я попросил [Е.] Манциводу, как руководителя, ознакомить меня с утвержденными положениями о премировании/депремировании работников ООО «Техцентры сотранс».

На что он ответил: «я не знаю!» Давая четко понять, что лишить меня премии в полном объеме это полностью его желание. И это не как не регламентировано положениями организации.

За объяснением происходящего я обратился к руководителю [Д.] [П.] и генеральному директору [К.] [А.] [А.] но ни каких действий принято не было. Постоянно переносят рассмотрение вопроса на «завтра»!

Хочется отметить, учитывая вышеизложенную информацию, [Е.] Манциводе и [Д.] [П.] проще необоснованно отобрать у сотрудника премию, чем развивать компанию ООО «Техцентры сотранс», тем самым повышая свой доход и доход компании.

Рекомендую предварительно все обдумать, прежде чем начинать сотрудничество с данной компанией. Пока в руководстве есть такие сотрудники как [Е.] Манцивода и [Д.] [П.]