СофтБаланс: отзыв сотрудника
Если долго проработать, то будет тошно от всего происходящего. Обычная лавочка, с завышенными ценами, которые складываются из налогов государства, доли директора, доли начальника отдела, доли РП и оставшегося сотруднику, который и будет работать. Невменяемые аппетиты руководства все достижения которого часто умение красиво молоть языком и быстро организовывать детские утренники. Это признак настоящей работы в команде. То что он не умеет оплачивать и организовывать работу сотрудников, это к делу не относится, главное, командный игрок. Никогда не меняющиеся начальники отделов: с этих мест они уйдут только на пенсию. Соответственно и мысли у них, что это их какая-то заслуга, что до сих не развалились. Вся заслуга здесь 1с и нашего государства, которое по 3 раза за год меняет правила игры и надо снова начинать под них подстраиваться. В общем, если хотите разочароваться в работе во франчайзе, то вам сюда.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, уютный офис, есть приятные адекватные коллеги и руководство, но, к сожалению, не во всех отделах, мне не повезло… Далее →✗ НедостаткиКогда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. Далее →
-
Сбор в переговорной происходит последовательно, и вам на собеседовании будет противостоять целая коллегия экспертов от компании в лице как минимум: • Руководителя направления, • IT — руководителя, • HR-директора. Ввиду того, что руководитель направления по своей сущности оказалась женщиной и по совместительству- лидер мнений в данном сообществе, то общение с первых минут собеседования выстраивается по схеме сверху-вниз: Оцениваются обертона вашего голоса при подаче информации, секутся ли у вас кончики волос и как давно сделан маникюр. Подходит для Вас, если: вы много лет прожили в Японии и привыкли когда начальник на вас орет, нависая немного сверху и выпучивая глаза из орбит. Не подходит, если: вы ярко выраженный сексист и без труда можете указать, кому и как пересесть с мужского лица на иглу мужского одобрения. Ну, или если Вы профессор Преображенский в области ведения проектов и для успешного завершения проектов «точно и в срок» вам требуется 9 комнат и кабинет, то знайте: будут уплотнять! С другой стороны, конечно же здорово! Это просто здорово! Просто очень хорошо осознавать, что смычка между селом и городом всё ещё работает! И социальные лифты в нашей стране в условиях мегаполиса всё ещё поднимают людей из деревни на руководящие должности. А значит,... Далее →
Римма
04.01.2025 23:18
Подтверждаю каждое слово! Однако, особо "таланиливые" и "значимые" сотрудники и руководители на пенсию не уходят, сама лично знаю нескольких сотрудниц, которые уже давно на пенсии однако, продолжают работать.