Союзснаб: отзыв сотрудника
Там один повелитель, это енисП Львович, хотя этого язык не поварачивается по отчеству называть.. Брали на 70 000 инженером внедрять линукс, потом оказалось что мне после испыталки платить будут 65 000, и возможно после внедрения всех объектов будет 70 000.. в итоге внедрив все объекты, этот пассивный товарищ увидел меня в коридоре разговаривающим по телефону, и предложил моему начальнику Ялтанскому меня уволить. Тот конечно же с ним сразу согласился., не могу сказать о мотивах и всем остальном.. но обещанных денег я там не увидел, работу всю выполнил за очень дешево, и на прощание они еще врут что меня уволили… хотя я ушел по собственному желанию…
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе синтеза 1 год. В данном отделе можно улучшить взаимодействие коллектива с руководителем и между собой. Принято стукачество: в случае непредвиденных обстоятельств [М.] и [М.] самые первые все «доложат». При этом руководитель, [А.] [Т.] всю эту тематику поддерживает и поощряет. Постоянно много обещаний со стороны руководства: повышение зарплаты, конференции, которых, к сожалению, за весь год так и не было. Не соблюдались и правила пожарной безопасности, вследствие чего случился пожар в лаборатории. Я очень рад, что ушел с этой «многообещающей дыры». Далее →💬1 комментарий