Союзснаб: отзыв сотрудника

Вниманию соискателям! Прочтите отзыв и сделайте вывод, а надо ли…

Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в компании «Союзснаб».

Была приглашена на вакансию Менеджер по кадрам.

Собеседование длилось ровно 2 часа 15 минут. Все это время Самохина Вероника В. Задавала задачи на знание трудового кодекса и ждала от меня варианты решения этих ситуаций с точным названием номера и названия статьи ТК РФ.

Когда я стала спрашивать по вакансии и условиям приема на работу, она, не дав внятного ответа, попыталась сменить тему общения. Затем я спросила какой будет доход, потому что в вакансии указаны странные условия для кадровика. Зарплата зависит от продаж! Что за продажи???

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня

(оплачиваемый отпуск, больничный) Высокий доход (оклад + премии с продаж)

Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.

Она ответила: «Ой, ошибка, да-да, это не относится к данной вакансии». Дальше ничего не стала озвучивать.

Затем Самохина В.В. дала мне пакет документов на иностранного гражданина и бланк уведомления в УФМС, чтобы проверить мои знания при заполнении данных анкет. Когда я начала заполнять она продолжала задавать вопросы по КДП, неожиданно она резко соскочила с кресла и понеслась к выходу со словами «Все ясно….», пока она рвалась к выходу я успела спросить надо ли мне заполнять документы, она сказала «Да! Девочки с ресепшена заберут их!» Я спрашиваю «Обратная связь будет?» она ответила «Да, сегодня» Так и попрощались.

Обратную связь я ждала неделю, в итоге позвонила сама, на звонок ответила Специалист по подбору персонала. На мой вопрос «Какое решение принято касательно мой кандидатуры, девочка мне ответила «Я даже не знала, что вы были у нас на собеседовании!?». Пообещала связаться с Самохинов В., и перезвонить мне в 17:00 сегодня. Естественно никто в этот день не позвонил. Зато позвонили на следующий день в 20:30 вечера! Предложили приехать на гостевой ДЕНЬ, поработать весь день в полном режиме с выполнением всех задач, бесплатно и без оформления. Чтобы понять насколько мы подходим друг другу. С такой практикой я столкнулась впервые, но согласилась, потому что, во-первых давно ищу работу, а во-вторых я заинтересована была в этом месте работы, так как устраивало место расположения офиса.

Итог: Всю работу приходилось делать дважды, из-за перехода из одной базы в другую.

1. за один день работы я успела уволить иностранцев на весь май вперед (у кого подходили сроки действия разрешений на работу), подготовила на них все необходимые документы. (11 человек)

2. Занесла в программу 6 человек (в физические лица)

3. Посчитала компенсации по 11 людям, при переходе из базы 1С ЗУП 7 в 1С ЗУП 8.3.

4. Подготовила уведомления на всех уволенных.

В конце рабочего дня я пошла в кабинет к Самохиной Веронике, чтобы обсудить дальнейшие действия. Моему приходу она удивилась, будто и не ждала вовсе.

Рассказав о моей проделанной работе, она сказала мне, что я сделала слишком мало, она ожидала большего! Пообещала, что поговорит с девочками, расспросит их и обязательно сегодня до 19:00 позвонит мне и скажет свой ответ. Естественно никто мне не позвонил.

У меня сложилось мнение, что в этой компании есть такая практика, как приглашать кандидатов на гостевой день, загружать их работой (за бесплатно) и месяц можно не переживать о сроках по иностранным гражданам. Пренебрежительное отношение к людям. Никакой заинтересованности в кандидатах, начиная с собеседования.