СОЮЗСНАБ: отзыв сотрудника
Немного расскажу про гнилую компанию Союзснаб. Пригласили на собеседование, все обсудили, сказали что моя кандидатура полностью их устраивает. Далее приходил еще на два собеседования, где сказали что все отлично — можете выходить на работу. За день до выхода сказали что они передумали и в моей кандидатуре не нуждаются. Руководитель сказала извините что так получилось. никогда не ходите на собеседование.
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНе откликался на вакансию — нашли сами. Компанию знаю давно, так что уровень качества и сервиса я знал и был им весьма доволен, поэтому без раздумий согласился на собеседование. Приехал, поговорил с HR и коммерческим, все красиво. Говорят: ну все, выходи завтра. А я работаю, ну, а тут же условия сказка — короче, шлю своего работодателя и приезжаю в Красногорск на следующий день. Поработал немного, заполнил анкету, доступ не дают, айтишников нет, с оформлением не спешат. Лаааадно. Говорю с HR — спрашиваю, какие задачи на сегодня? Да никаких, отвечает, первый день. Езжай домой спокойно, завтра придешь. Ок. И позже вечером ВДРУГ выясняется, что день-то был ознакомительный, и на работу-то меня никто не взял, и ответ они дадут в течение недели! И у них на пробных днях несколько человек так. Остался я в итоге без работы и старой, и новой, потом искал почти 3 недели хоть какую-то работу. Горите в аду!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →