Союзснаб: отзыв сотрудника
Работаю в компании почти два года. И уверена, что сделала правильный выбор. Начиная с условий работы — прекрасный, комфортный и просто красивый офис, светлый и чистый, комнаты приема пищи оборудованные техникой бытовой — просто приятно! Кабинеты — все отлично! Есть даже бытовые услуги — ателье, салон красоты, мойка машин, массаж, даже торт ко дню рождения на заказ тебе тут же испекут — далеко ходить не надо! Фото детей сотрудников по всему офису и на территории. Для детей тоже вообще много чего делают — детские субботы, детский сад собственный оборудованный лучше любого самого дорогого частного, для сотрудников бесплатно причем, летний лагерь, подарки на НГ и билеты на НГ елки в Крокус — тоже бесплатно. Компания регулярно участвует в благотворительности! Несколько раз в год участвует в донорских днях. График очень удобный до 17.00 час, вечер свободен для семьи, для себя. Ну и по работе — задачи интересные, инициатива поощряется, возможности для реализации проектов есть, главное, чтобы у самого сотрудника было желание делать интересные проекты. Есть, конечно, и были сотрудники, которые приходили лицом посвятить и за счет компании себе репутацию сделать, но их не много было, их не любят тут и долго они не работают. А любят тут тех, у кого глаза горят, у кого получается, кто удовольствие испытывает от работы, а не ноет… Профессионалов в общем любят! И требования большие к работающим! И ответственность не маленькая! Так что «добро пожаловать Лучшие» и проходите мимо те, кто «пересидеть»… Минусы тоже есть конечно, но я, например, на них не концентрируюсь, и они мне работать не мешают))
-
✓ ПреимуществаКомпетентные специалисты экспертных групп. Платят вовремя, задержки редкие. Далее →✗ НедостаткиНаглядное руководство «Как развалить компанию». Филиал в Калужской области — отдельная автономная единица, не подчиняющаяся никакому менеджменту, даже если визуально это не так. Процветает воровство, стукачество, работать не с кем. Руководят компанией ближайшие родственники или друзья этих самых родственников собственника, нечасто компетентные в своей специальности. Денег нет ни на что. В случае кризиса начнут экономить именно на сотрудниках, метут всех, кто попадется под руку без разбора. Работа в производственных частях обречена на провал. Дыры в документации, дыры в техпроцессе, физически видимые дыры в производственном оборудовании. Некоторые элементы производственной линии давно пора спилить и сдать на цветмет. Отсутствие санитарных норм как явления. Абсолютно беззубый и бесхребетный средний персонал, который ни во что не ставят рабочие — нулевой уровень дисциплины в коллективе. При наличии какой-нибудь навязчивой идеи у высшего менеджмента вы обязаны все бросить и срочно бежать реализовывать проект ЛЮБОЙ степени идиотизма, даже не пытайтесь противодействовать. Дедлайны в стиле «хочу завтра» вы будете слышать чаще, чем здравствуйте и до свидания. Попытки привлечь к работе подрядные организации приводят к тому, что этим подрядчикам никто не заплатит. Попытки выстроить работу структурно приводят к сопротивлению на всех этапах, начиная от коллег в горизонтальной плоскости,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе синтеза 1 год. В данном отделе можно улучшить взаимодействие коллектива с руководителем и между собой. Принято стукачество: в случае непредвиденных обстоятельств [М.] и [М.] самые первые все «доложат». При этом руководитель, [А.] [Т.] всю эту тематику поддерживает и поощряет. Постоянно много обещаний со стороны руководства: повышение зарплаты, конференции, которых, к сожалению, за весь год так и не было. Не соблюдались и правила пожарной безопасности, вследствие чего случился пожар в лаборатории. Я очень рад, что ушел с этой «многообещающей дыры». Далее →💬1 комментарий