СоюзСпецОдежда: отзыв сотрудника
Получишь премию за накрученный отзыв
Недостатки:А никого не удивляет, что последние отзывы все пятибальные? Такие компании разве бывают?)
Начну с обучения — оно длится 3 недели, тебя сразу загоняют в тесное помещение, где обучают техникам продаж и пр. Присутствует 20-30человек. И ты обязан сдать документы в первый же день. А как же тестовый день-два чтобы понять нравится или нет?
Постоянная текучка. Были ребята, которые уходили на второй, третьей недели обучения. (Почему бы не сделать это обучение по гпх например, чтобы не было лишних строк в трудовой). И оно условно «оплачиваемое». Если работаешь меньше полу года — у тебя вычитают эту сумму.
Рабочее место — пыльный тесный склад. Отдельное помещение, где сидят менеджеры. В комнате сидит от 7 до 15 человек в зависимости от магазина. С первого рабочего дня слышал фразы «я скоро уволюсь», «такая…хоть увольняйся». Как оказалось не было сотрудников, которые работали больше полугода.
ЗП получалась в 2−3 раза меньше заявленной собеседовании (кстати спустя месяц работы у этой вакансии вилка зп уменьшилась на 20к). На вопрос, а почему так — отвечали «у тебя база наберется через 3−5 лет, тогда будешь получать столько». А что если маленький ребенок? Ипотека и больные родители?
Если вдруг тебе попался крупный заказ — всё, сиди остаток месяца без работы, ишь что захотел. «Все сотрудники отдела должны показывать на доске одинаковый результат». Я сидел без заказов две недели, а коллега, у которой было много мелких заказов — разрывалась на части. Зато результат на доске одинаковый!
Потом ввели новую мотивацию, никто не знает откуда брались значения, спрашиваю, а кто знает — руководство пожимает плечами.
Ввели бестолковые ежедневные отчеты ради отчета, где было важных строк 5, а остальных 15 ерунда, из разряда «сколько раз тебе не ответили?» И это всё вручную считай (про автоматизацию не слышали походу). Спасибо что не спрашивали сколько раз я в туалет ходил.
Корпоративной жизни нет. Подарки скудные (часть конечно же из ассортимента магазина +твикс). Премий к нг и к дню рождения нет.
Есть плюс — берут сотрудников в возрасте. Так что если вы живете в 15 минутах от магазина, у вас есть квартира, которую сдаете, нет нахлебников и долгов — можете смело устраиваться. Оклад 35к. Первый год, кроме декабря и мая, будете получать скорее всего только его.
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →