СоюзСпецОдежда: ЗП ниже ожиданий и текучка кадров

Получишь премию за накрученный отзыв

А никого не удивляет, что последние отзывы все пятибальные? Такие компании разве бывают?)

Начну с обучения — оно длится 3 недели, тебя сразу загоняют в тесное помещение, где обучают техникам продаж и пр. Присутствует 20-30 человек. И ты обязан сдать документы в первый же день. А как же тестовый день-два, чтобы понять, нравится или нет?

Постоянная текучка. Были ребята, которые уходили на второй, третьей неделе обучения. (Почему бы не сделать это обучение по ГПХ, например, чтобы не было лишних строк в трудовой?) И оно условно «оплачиваемое». Если работаешь меньше полугода — у тебя вычитают эту сумму.

Рабочее место — пыльный тесный склад. Отдельное помещение, где сидят менеджеры. В комнате сидит от 7 до 15 человек в зависимости от магазина. С первого рабочего дня слышал фразы «я скоро уволюсь», «такая… хоть увольняйся». Как оказалось, не было сотрудников, которые работали больше полугода.

ЗП получалась в 2−3 раза меньше заявленной на собеседовании (кстати, спустя месяц работы, у этой вакансии вилка ЗП уменьшилась на 20к). На вопрос, а почему так — отвечали «у тебя база наберется через 3−5 лет, тогда будешь получать столько». А что если маленький ребенок? Ипотека и больные родители?

Если вдруг тебе попался крупный заказ — всё, сиди остаток месяца без работы, ишь что захотел. «Все сотрудники отдела должны показывать на доске одинаковый результат». Я сидел без заказов две недели, а коллега, у которой было много мелких заказов — разрывалась на части. Зато результат на доске одинаковый!

Потом ввели новую мотивацию, никто не знает, откуда брались значения, спрашиваю, а кто знает — руководство пожимает плечами.

Ввели бестолковые ежедневные отчеты ради отчета, где было важных строк 5, а остальных 15 ерунда, из разряда «сколько раз тебе не ответили?» И это всё вручную считай (про автоматизацию не слышали, походу). Спасибо, что не спрашивали, сколько раз я в туалет ходил.

Корпоративной жизни нет. Подарки скудные (часть конечно же из ассортимента магазина + твикс). Премий к НГ и к дню рождения нет.

Есть плюс — берут сотрудников в возрасте. Так что, если вы живете в 15 минутах от магазина, у вас есть квартира, которую сдаете, нет нахлебников и долгов — можете смело устраиваться. Оклад 35к. Первый год, кроме декабря и мая, будете получать скорее всего только его.