СоюзСпецОдежда: Работа клуба не влияет на прибыль компании
Работаю менеджером по продажам в компании СоюзСпецОдежда, у меня есть прямая возможность влиять на свою зарплату и повысить ее в разы. Тут ты получаешь зп 2 р в месяц на карту, выплаты прозрачные со всеми положенными вычетами. Общаешься с десятком самых разных людей за день. Это конечно и плюс и минус, тк люди разные. И нужно уметь и с ними контактировать, такая работа. Зато она хорошо оплачивается. Для комфортной и результативной работы созданы все условия и предоставляются базы клиентов, обучение очень информативное, которое помогает достигать хороших результатов. Насыщенная и интересная корпоративная жизнь, наработанный и сработанный коллектив.
Недостатки:Какие недостатки и отрицательные стороны вообще могут быть у известной и популярной компании? У компании есть свой фан-клуб, который состоит из диванных экспертов и волонтеров. Данный клуб активно интересуется жизнью компании, свою причастность выражает в раздаче безвозмездных неоцененных советов, которыми они готовы делиться каждый день на любых доступных для них площадках. Волонтеры следят за новыми товарами и новыми вакансиями в компании, активно продвигают компанию в запросах ведущих поисковиков. В волонтеры принимаются люди с полным профессиональным выгоранием и неустойчивой нервной системой. К сожалению, работа данного клуба напрямую не сказывается на прибыли компании, только косвенно в качестве рекламы.
-
✓ ПреимуществаКак по мне их нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →