СоюзСпецОдежда: Много сотрудников из регионов
Новеньких не бросают в омут с головой, наоборот грамотно подходят к тому, чтобы новый сотрудник вошел в нужный ритм и обучился всем тонкостям. Обучение в СоюзСпецодежде перед стартом я проходил 2 недели, сейчас говорят уже 3 учатся. Затем уже испытательный, мне как человеку который имел недостаточный опыт, хватило чтобы во всем разобраться. Если сдал все тесты то учебу оплачивают, после ис, з.п. стала выше, потолка в з.п. нет, платят по белому без задержек.
Недостатки:Да, все нормально, никакого негатива не заметил. Не знаю, как люди умудряются вычленить из коллектива, кто из регионов работает. Они ж никак не отличаются, и, кстати, настоящие «коренные» на данный момент должны быть таковыми примерно в 15-м поколении. Многие ли могут похвастаться этим? А вообще, если много из регионов у нас работает, то это круто. У них есть цели, и они точно добьются многого, наши звезды эстрады тоже все из регионов. Тогда тот, кто пишет про маленькую зп, полная лажа выходит. Если человек из региона, значит, ему надо жилье снимать, а это минимум 30 т в месяц, транспорт + еда + коммуналка, если опять минимум тоже 30 т, а еще одеться, обуться, столько же. Значит, есть за что работать, и люди точно под сотку, а то и поболее получают, в долг-то вряд ли кто будет жить и работать за «мало»..
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак по мне их нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →