СоюзСпецОдежда: Низкая оплата труда и плохие условия.
Достоинства?)) В договоре на менеджера по развитию заключают договор на 20 000 р. с 1 го дня. Обучение 3 недели перед заступлением к клиентам (но по моему дохрена так учиться) Предоставят стул и стол, пласт.стакан для чая. Отлично пишут тут левые положительные отзывы!
Недостатки:З.п. в договоре не 65 000 ранее заявленных, а 20 000 р. Будьте внимательны! Если через 2 обучения на Павелецкой не проиграли в деловую игру на 5 рку — до свидания, и ничего страшного, что масса инфы за эти 2 дня должны уложиться в голове, но им нужны акулы, роботы и рабы, которые готовы в обед есть свой холодный суп, взятый из дома, т.к. разогревать у них могут в комнатке для приема пищи только уже проженные сотрудники, а ты обучающийся раб, сухари ешь и из пластикового стакана можешь их чая плеснуть перекусить. Нечестные наглые вруны. Берите сразу с собой контейнер с подогревом! Обучальщик [Н.] расчетливая робот-стерва! Могут в трудовую ничего не написать, но якобы устроили офиц. Система америкосовского заднего менеджмента и тренингов, человеческого отношения на 15%. Будьте бдительны, оплатят 700 руб/день, при увольнении, и при непрохождении обучения настроение обосрут пренебрежительным отношением, с уважением и корпоративной культурой и адаптацией у них БЕДА!
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →