СоюзСпецОдежда: отзыв сотрудника
Тот опытный менеджер по продажам, который меняет отрасль/сферу компании, то он практически начинает работать с «0». Так было и со мной, я поменял сферу работы, но не профессию. А так как большая часть дохода у менеджера по продажам — это бонусы и проценты от продаж + оклад. Чтобы получить тот доход, который он имел на старом месте работы, ему понадобиться минимум от 3-х до 6 мес. работы на новом месте, а может быть и больше, в зависимости от квалификации. Не каждый менеджер по продажам готов к таким рискам. Но, есть такие, которые рискуют. У кого-то риск сопровождается успехом, а у кого-то нет. Просто хочу пожелать нашим бывшим коллегам удачи во всех их начинаниях и веры в себя. А некоторым просто здоровья, его не купишь к сожалению.
👉 Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА в Москве (178 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (627 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
Ужасный опыт собеседования и отвратительное отношение HR в компании «Союзспецодежда». Если вы цените уважение и профессиональное общение — бегите от этой компании. Собеседование стало одним из самых неприятных событий в моей жизни. С первого же контакта HR-менеджер продемонстрировал полное безразличие: на вопросы отвечал односложно, тон голоса был пренебрежительным, а в переписке сквозило раздражение. Складывалось впечатление, что я отнимаю его время, просто пытаясь уточнить детали вакансии. На самой встрече царила токсичная атмосфера. Интервьюер, вместо того чтобы узнать о моих навыках, постоянно перебивал, задавал агрессивные вопросы вроде «Почему вы вообще считаете себя подходящим?» и открыто скептически комментировал мой опыт. Никакой обратной связи, поддержки или даже базовой вежливости — только холодное оценивающее выражение лица и паузы, которые явно должны были «поставить на место». После собеседования пропали все сомнения: HR-отдел здесь работает как карательный орган, а не как команда по подбору кадров. Когда я попытался уточнить сроки ответа, мне грубо заявили: «Не торопите, мы вам перезвоним». В итоге обратной связи не последовало вообще — тишина. Видимо, даже на отказ у них не хватает профессионализма. Люди в этой компании забыли, что соискатели — тоже живые люди, а не назойливые просители. Если вы не готовы к унижениям... Далее →
