Спектр-Авто: отзыв сотрудника
Дальше собеседования дело не пошло, как я думаю ни у кого не доходит. Вакансия маркетолога висит постоянно на сайте, обновляется, но никого не берут) требуют сделать домашнее задание — придумать рекламную компанию автомобилю, на данный момент продающемуся. (Туда входит все — сама рк, полный подсчет стоимости, оценка эффективности, макеты к этой акции и т.д) так же запущена реклама в inst, с заголовком «ищем менеджера по рекламе». Надо быть полным дураком, чтобы делать им творческое задание, будьте осторожны с такими потенциальными работодателями. Самое приятное там — милая девушка кадровик, которая на отлично выполняет свой функционал. Прошло 4 месяца с момента общения, а они все так же ищут и ищут..видимо ищут бесплатные чужие идеи (
-
Генеральный директор совершенно не умеет себя вести, общаться с ней просто невозможно. Ты ей одно слово, а она тебе 10. Вампир, который высасывает из тебя всю энергию и силы. Если хотите там работать, то рекомендую выбрать что-то кроме административного персонала Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →