Спектрум: отзыв сотрудника

Недоплачиваемые переработки. С повышением сложно, да и про кокину ниже верно. Был случай в офисе, архитектор наш же не смогла выбрать столы и стулья друг под друга и столы пришлось ставить на бруски, начальство все это видело. В итоге у одного сотрудника из-за этого упал монитор и разбился, его заставили оплатить.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.06.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Красивое здание в центре города. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проходила собеседование в этой «прекрасной» компании на начальную ступень, попала на стресс-интервью. Крайне агрессивно задавали вопросы, сказали, что мой опыт — ничто, в какой-то момент даже hr попросил коллег успокоиться. Как я понимаю, проектов много, по срокам реально не успевают везде, коль одним из вопросов был: «Как поведете себя, если заказчик начнет орать, если компания действительно не успевает по срокам?» И еще фраза: «У нас жестко, но не жестоко». Думаю, что после этого все должно быть понятно. Крайне не рекомендую. Далее →
  • 02.08.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Офис и … все. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. не исполняются договоренности 2. не уважение к сотрудникам 3. хаотичный менеджмент 4. обесценивание и постоянное психологическое давление. 5. Истерики руководства. 6. Необоснованные требования 7. Стремление руководства переложить свои обязанности (принятие решений, ответственность именно на уровне топ) на любого — реально на любого, все равно кого, лишь бы не… 7. неадекватные задачи 8. сроки проектов не согласованы, работают вне здравого смысла. В принципе компания выглядит неплохо. Но проработав некоторое время становится понятно, что обертку сделали, а внутри, как был застой в 90 -х годах — так и есть. Старые схемы управление, агрессивное давление со стороны управленцев, нелояльность, стремление обесценить инициативу или новый подход или метод. Работа на износ. Премий нет, чтобы Вам ни говорили, выплаты премий только по личным контактам. ППц, в общем. Далее →