спецстроймеханизация: отзыв сотрудника
Не выявил
Недостатки:Типичная автобаза колхозного значения. Заманивают высокими зарплатами. Но по факту оклад ниже рынка, из которого только половина легальная, половина — конверт. Остальное добирается фактической производительностью. Однако критерии оценки производительности конструктора (да-да, и такие в этот сарай требуются) мне так никто не смог назвать.
Мне позвонили сами (некая [Е.] +7 (xxx-xxx) 85−07), пригласили на собеседование. Сначала проигнорировал, т.к автобаза — не мой формат. Через неделю снова звонок. Ладно, думаю, посмотрю на них. Первое собеседование с HR прошло достаточно комфортно, однако на свои вопросы ответов не получил. Тут же позвали приехать на следующий день для собеседования с начальником. Приезжаю в назначенное время, звоню… опа! А меня никто не ждет! Извинились, сослались на то, что руководителя только что куда-то сдернули, бла-бла-бла… (ну да, ну да… в последний рабочий день года в послеобеденное время — это именно та причина, о которой я и подумал). Предложили приехать в другой день и… тут же мысленно были посланы на ЙУХ.
Итог общения с этой чудесной конторой: 7 часов зря потраченного времени за два дня, затраты на проезд, отвратительное настроение под самый Новый год.
Если вы считаете себя хорошим специалистом и если вы уважаете себя — даже не смотрите в сторону некой аск спецстроймеханизации (ccm1.ru).
-
Очень хитрые HR. Делают подмену понятий. Предлагают виртуальные предложения, то есть не существующие по факту. Предложили должность менеджера по продажам по ремонту спецтехники. Звонит М. — предлагает оклад 60 тыс. руб. и 7 % от ремонта спецтехники. Не разобравшись, предложение звучит как сдельная оплата труда. Спрашиваю, какой оклад пишем в трудовой договор, и тут оказывается 26 600 руб. Спрашиваю: каким документом докажете, что у вас сдельная оплата труда? (должно быть положение о сдельной оплате труда). Выясняем, что такого документа нет и оплата труда по факту повременная, это значит, не предполагающая продажи по факту — можешь ничего не продавать, оплата осуществляется за время нахождения в офисе. Также это значит, что бонусная часть выплачивается премией и согласно ст. 22 ТК РФ премия к выплате — это не обязанность работодателя, а его право. Теперь поясняю для тех, кто пока не понял, — что обязателен к выплате только оклад 26 600, а премия нужна и самому директору, вам-то она зачем. Спрашиваю у HR, зачем вы делаете такие плохие предложения и в добавок занимаетесь обманом. Она поясняет, что директор так хочет. Ребята, никогда никуда не нужно ехать на какие собеседования, пока по телефону не выясните все нюансы вакансии. Вы же носите высокое звание... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки[Г.] Одни Оры и маты. Девки, а не девочки или девушки, как на подбор сплетницы из разных колхозов. Подставляют все, в лицо улыбаются, а за спиной руководителю грязь какую-то рассказывают. Я не долго проработал, но это просто ужасно. Зарплаты мизерные и серые, официально только минимальный оклад, остальное в конверте. Техника вся ушатанная, обучение ни какое, но зато в случае поломки вешают на тебя всё. И так везде, и в офисе, и на производстве. Просто ужасно. Устроил знакомую в офис, так она выдержала 5 месяцев и ушла. Мнение сложилось точно такое же. Денег не платят, коллектив отвратительный. Далее →