СПК-Чимолаи: отзыв сотрудника

А после начались минусы. Как только менялось топ руководство, сразу начинал преобразовываться и весь нижестоящий персонал (вплоть до рабочих специалистов). И за 4(или 5) директоров за 3, 5 года существования сформировался коллектив, который стремился делать только одно: набить карманы и свалить вину/подставить/подсидеть другого. Сейчас руководство не ищет пути решения проблем или предотвращение их, а лишь работаю по факту — есть проблема → кто виноват → наказать/уволить → плывем дальше. Когда виноват, кто-то из руководства, сразу пытаются перекинуть вину на другое подразделение. А если наоборот кто-то делает полезное дело, то лавры, как правило, достаются совсем другому человеку. Некомпетентность некоторых руководителей тоже под большим вопросом. Но это скорее из-за побратимства: нередкие случаи, когда у начальника на нижестоящих должностях устроены брат/сват/сын/друг. Я совсем не противник такого подхода, но только если это действительно профессионалы своего дела. На деле же все наоборот. И после эти родственники начинают на места работников брать уже своих, причем говорят об это в открытую, что здесь есть парочки из старичков чимолаевских, давай своих устроим на их места. И с такими людьми не то что работать, видеться не хочется.

Так же из-за такого подхода отсутствует возможность продвижения по карьерной лестнице: если появляется новая должность, то она чаще всего готовится сразу под кого-то.

По итогам — хотели полететь в «космос», но вышло все так, как вышло. И можно смело сказать — [Ю.] мы все про… ли!