Сплат: отзыв сотрудника
HR так и продолжают проводить кучу собеседований с кандидатами, которых не планируют в итоге брать. Не тратьте своё время. Вас будут несколько месяцев таскать по различным собеседованиям и кормить завтраками, а потом уйдут в отпуск или в подполье. Была на 4-х собеседованиях. Читая тут отзывы, не поверила, но ничего фактически не изменилось. На всех собеседованиях, сотрудники различных рангов, будут вам вешать лапшу на уши о карьерном росте, комфорте и интересной работе. Никому не советую данную компанию. Шайка лицемеров.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, ДМС,ПОМОЩЬ ОТ компании В трудных жизненных ситуациях. Далее →✗ НедостаткиХорошая компания со своими ценностями. Но это всё снаружи и на уровне директоров. Последний год складывается впечатление, что её решили просто развалить. Огромная текучка кадров по причине изменения структуры внутри компании и огромной нагрузки за неконкурентную зарплату — это в частности по Москве. Раньше каждая территория была закреплена и сотрудники прорабатывали качественно каждого клиента от дистрибутора до розницы. После изменений — нет качественной работы с дистрибуторами, сетями. Директор откровенно на собрании говорит: МЫ чистим РЯДЫ. Хамское отношение руководителей отдельных отделов, на что закрывают глаза их вышестоящие руководители, потворствуют такому отношению. Запугивание людей увольнением. Доводят до увольнения даже женщин-матерей одиночек. Если группкам решил слить тебя, то просто откровенно начинается травля человека. Такие сотрудники как [Б.] откровенно издеваются над людьми. Роняют их самооценку, прилюдно подвергают абьюзу от того, как ты одет, до обсуждения личных качеств. За счёт выведывания личной информации потом использует это против тебя же. Потом она скажет: ОЙ, НУ Я ЖЕ девочка, НУ ВСЕ бывает, плачет картинно, но дальше то же самое поведение. Мужчин этот человек ненавидит, если мужчина попал в её подчинение — жди травлю, нарезку кучи задач с непонятными сроками, дальше она на весь коллектив будет пытаться... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиПоскольку сотрудники лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут все, кто в этом процессе участвует. Врут обо всем, но более всего — о реальном положении дел, а оно не так прекрасно, как им хотелось бы. Но главное, все основные принципы, о которых кричат на каждом углу и учат наизусть (на сайте они есть) эти принципы не соблюдает никто. Их просто скопировали у западных компаний, потому что уж очень хочется на них походить. Но походить не получается, потому что подход сугубо отечественный. Много вранья, понтов и ноль эффективности. А потому — текучка страшная, каждый день кого-то оформляют в штат, а кого-то из него. Вам будут заливать, что «сотрудники по 5−10 лет работают», имея в виду тех, кто пришел во времена, когда продавалось всё, а сейчас, когда очень хорошо видно, кто чего стоит на самом деле, по одному перебегают в настоящие западные компании, чтобы потопить и их. Но по порядку. При оформлении в штат вы столкнетесь с паранойей уровня пентагона. Кажется, что это про коммерческую тайну и безопасность. На самом деле, это чтобы никто не узнал,... Далее →