сплат: Ужасное отношение.

Белая зарплата, ДМС,ПОМОЩЬ ОТ компании В трудных жизненных ситуациях.

Хорошая компания со своими ценностями.

Но это всё снаружи и на уровне директоров.

Последний год складывается впечатление, что ее решили просто развалить.

Огромная текучка кадров по причине изменения структуры внутри компании и огромной нагрузки за не конкурентную зарплату -это в частности по Москве.

Раньше каждая территория была закреплена и сотрудники прорабатывали качественно каждого клиента от дистрибутора до розницы.

После изменений -нет качественной работы с дистрибуторами, сетями. Директор откровенно на собрании говорит МЫ чистим РЯДЫ.

Хамское отношение руководителей отдельных отделов, на что закрывают глаза их вышестоящие руководители, потворствуют такому отношению. Запугивание людей увольнением.

Доводят до увольнения даже женщин- матерей одиночек.

Если групкам решил слить тебя то просто откровенно начинается травля человека.

Такие сотрудники как [Б.] откровенно издеваются над людьми. Роняют их самооценку, прилюдно подвергает абьюзу от того как ты одет до обсужения личных качеств, за счет выведывания личной информации потом использует это против тебя же. Потом она скажет: ОЙ НУ Я ЖЕ девочка, НУ ВСЕ бывает, плачет картинно, но дальше тоже самое поведение.

Мужчин этот человек ненавидит, если мужчина попал в ее подчинение -жди травлю, нарезку кучи задач с непонятными сроками, дальше она на весь коллектив будет пытаться очернить человека и сделает ВСЕ чтоб он ушел. Хотя результаты работы говорят об ином-что сотрудник качественно работает и многое сделал и достиг результатов.

Присваивает чужие достижения бегая по офису ОЙ, Я договорилась, а по факту не она достигла этого. Психопатичное поведение, детское, с картинными слезами если что-то она натворила как оправдание на самом деле продуманному поведению, нацеленному НА ТО, ЧТОБ оправдать СВОЕ ХАМСТВО.Скандалит во всех отделах, доводя людей до нервного истощения. Но когда чувствует, что ей могут дать отпор и заступится за человека сразу прикидывается лапочкой и просит прощения. Но это только к тем людям кто не в ее подчинении применяет. Кто у нее в подчинении со страхом ждут личных с ней встреч.

На встречах с сетями и крупными клиентами слышит только себя, хамит, скандалит.

Портит тем самым репутацию компании и доверие. Дошло до того, что сами клиенты просят проводить встречи без нее.

Много людей, профессионалов ушло из компании по ее вине. НР не обращает внимание на все это, ощущение всем всё равно…

Не компетентность ее как руководителя никто не хочет видеть..

Компания хорошая, но не все люди разделяют ценности компании…