спорт76: отзыв сотрудника
Не у меня слов нет! Понаписали опровержений [censored] которым заплатили по 300р. Смешно до безобразия! Ни какие это не конкуренты пишут такие отзывы, а самые обычные люди которым довелось работать в этом дурдоме. Отзывы писали и будут писать пока всем этим управляют две маразматички. Про штрафы это всё правда лишают за всё, (телефон, туалет и тд) Текучки нет??? Процентов 80 нашего города уже там побывали. Люди меняются с такой скоростью что не успеваешь запоминать лица. Начальству хочется дать совет: С людьми нужно по человечески, а не как с цепными собаками. Тогда может и отзывы будут положительные. Если всё таки вы окажетесь в этой конторе, то будьте готовы к тому что за вами будут следить в тихушку: Из-за угла, из-за холодильника, из-за коробок… Это лицо будет выглядывать ото всюду. Лицо [В.] Е. К. Коллектив — Как выразились девушки «дружный» Некоторые личности работающие там будут вам улыбаться, а за спиной плести интриги сеять сплетни. Таких там большинство. Которые очень своё начальство любят. Вобщем люди подумайте прежде чем попасть в эту шарагу. Я уверена такого вы ещё ни где не встречали даже Адольф Гитлер нервно курит в сторонке, в конц лагере хоть разговаривать можно было. И за поход в туалет не штрафовали.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
Вельс Александр, директор
22.02.2021 05:07
[В.] [Е.] [К.] работает на нашем предприятии уже много лет и зарекомендовала себя как прекрасный специалист и организатор, всегда много премирует отличившихся работников и естественно наказывает нерадивых. неизвестный человек пишет, что его наказали за телефон, туалет и т.п. можно долго перечислять: перекур, болтовню, занятие посторонними делами на рабочем месте... Дак в чём же проблема этого человека? Пришли работать или как? Официальные перерывы на отдых всегда даются вовремя, но почему то не все приходят с них тоже вовремя. Человек обижается, что его наказали, но не указывает за дело или просто так! В коллективе Фабрики спорттоваров V76 работает очень много прекрасных работников, которые трудятся у нас не один десяток лет - это золотые КАДРЫ и они также смогли бы работать на любом другом предприятии. Выводы пусть каждый сделает для себя...