Спортмастер: отзыв сотрудника
Проработала я в данной компании 2 года. За это время прошло масса перемен в худшую сторону. В данной сети установлены личные продажи, что негативно сказывается на дружбе коллектива. Сейчас с продаж платят всего 0, 86%! Это ниже чем где-либо! Не сложно подсчитать, чтоб продать на 1 млн. (Это надо очень постараться) каждому продавцу, получишь всего 8600 рублей. Оплата в час 52 руб 70 коп. Смена длится по 9 часов. И тут не все гладко. Открывается магазин в 10 утра, а тех кто работает в 1 смену просят приходить к 8:00 утра. И это время не оплачивается! В 2015 году ввели новое правило, % за товар по «лучшей цене» не учитывается. Лучшая цена — это товар в каждой категории присутствует. На новый год выдали подарки детям, очень скудные с белесыми конфетами, да и к тому же все подарки были вскрыты! Инвентаризация проходит 2 раза в год, за все недостачи платят сотрудники магазина. Охраны иногда в магазине вообще нет. Воруют очень много. Вычитали ежемесячно примерно 700 руб. При такой низкой зарплате, это очень много. И самое основное. Спортмастер говорит что вся зп «белая», как они насчитывают ее: всех новичков берут на полставки, оклад 2250 рублей, аванс платят 1125 р. Остальную сумму они отводят как премию, но как это может быть премия, если это % с продаж личных и оплата за часы отработанные. Из этой так называемой премии вычитают и за инвентаризацию. При всем этом беспорядке ни разу не выдавали квиточки о зп на руки, всегда ссылаясь на то что если интересно, то звоните главному менеджеру. Раньше было хорошо работать, но все хуже и хуже становится. СМ утопия.
-
✓ ПреимуществаНет абсолютно Далее →✗ НедостаткиРаботала в ЕКБ продавцом-консультантом в Спортмастере в Парк Хаус, то, что пишу, не преувеличено и не преукрашено. Каждому покупателю обманывают кассиры: «якобы вам нужно что-то взять на сумму от 50₽, и мы вам поменяем на серебряную или золотую карту». Они и так бы поменяли, просто продавцам нужно, чтобы в одном чеке было не меньше трёх товаров. Графика нормального нет, перерывов практически нет. Директор отбирает покупателей у продавцов (это чтобы ему в з/п пошло). После ревизии платишь за ворованные вещи (а там каждый день приходят воровать малолетки, охрана только по вечерам). Продавцы как лошади носятся. А когда увольняется, снимают с зарплаты от 6.000 до 12.000 за ворованные вещи. Могу перечислять ещё долго. Там долго никто не держится. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиРаботала на удаленке оператором колл-центра. Обучение было поверхностное, по большей части приходилось все самостоятельно изучать в обучающей программе, где было много ошибок и в тексте, и в тестах. Только в конце дня тренер делал небольшие отступления по темам. База знаний очень сырая, мало информаций, чтобы решить многие вопросы клиентов. По некоторым вопросам вообще нет ответа в инструкциях, приходилось находить входы и выходы для решения проблем покупателей. Многие вещи скрывали от сотрудников во время обучения, в плане того, что с нами заключают временный договор на три месяца, хотя по факту договор был заключен на меньший срок (составлял приблизительно чуть меньше 2,5 месяца, что сам подтвердил позже наставни во время первой встречи), а затем обещали заключить постоянный договор. Вроде торговая компания, работают деньгами и цифрами, а при заключении договора не могут назвать точные сроки. По итогу проработав чуть больше месяца, мне заявили, что со мной заключат следующий договор на три месяца, я была шокирована этой новостью. До выхода на линию, конечно, еще надо было сдать успешно экзамен. На линии меня первый месяц никто не трогал, не сообщали об ошибках, не проводили встречи, и не было обратной связи... Далее →