Сталепромышленная компания: отзыв сотрудника
Огромное количество переработка, без особого согласования. Постоянная нехватка людей. Штрафы, как у менеджеров так и у обычных работяг. Постоянное усложнение рабочего процесса, вместо его улучшения. Много пьющих людей (лично из моего опыта) (в городе Уфа). Начальство 50|50 половина настоящих профессионалов, а половина мнимих профи по факту знающих лишь теорию. Зп варьируется от 17 до 45 почти при одинаковой нагрузке. Нет конкретной формулы расчёта зп (или её не предоставляют работникам) т. е. ты не знаешь на какую зп рассчитывать в конце месяца
Полезный отзыв?
(1)
-
Ну что, расскажу супер историю этого чудо-места. Сам, имея высшее по строительству, решил я, значит, попробовать себя в роли специалиста по продажам и много зарабатывать. Пришел на собеседование, мило пообщались с руководителем Р. и ком. директором, решил ее задачку на логику, далее прошел холодные звонки, и меня решили взять. В самом начале я понял, что обучение и адаптация сотрудников в компании совсем ничего из себя не представляют, так как плана нет, есть обучение онлайн, и то с большими недочетами. Сами же они считают, что нужно быть офигенным специалистом с хорошим багажом знаний. В процессе моего обучения тестировали на знания зам. директор и директор, требования у них разные, так как замом является женщина Ольга Павловна, ее руководство сразу было понятно, цитирую: «Как ты не помнишь все марки стали арматуры, ты же строитель, какой из тебя строитель?» В общем, давления бабского ей не занимать, ну и, естественно, смены отношения к тебе, как только ты подписал договор. Общество коллег — это отдельный котел змей, состоящий из женщин и одного парня, как ты держишься с ними, брат, терпения тебе не занимать. В общем, спустя месяц меня попросили уйти, хотя я сам был не намерен оставаться, причину не назвали, видимо, я косо смотрел на зама и ее руководство, может,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ НедостаткиКак-то проходил у них собеседование на позицию «менеджера по продажам». Это было нечто!)) Сначала прошел очное собеседование с руководителем местного регионального отделения, затем было видео-собеседование с руководителем, с которым, как я понял, проходят собеседование все кандидаты на менеджера по продажам с любого региона. И это было нечто! Собрался целый совет!) На видео-встрече, помимо межрегионального руководителя, был еще какой-то очередной руководитель из моего региона (не тот, с которым было очное интервью) и HR-менеджер. Итого: аж трое собеседующих и я. Больше всего, понятное дело, вопросы задавал межрегиональный руководитель. И вопросы эти были… я даже не знаю, как это описать)) Вопросы уровня: — Назовите мне ваши достижения в жизни. — У вас кредиты есть? — А сколько? — Почему вы брали кредит? — Для чего вам деньги? Что вы будете делать с деньгами? — Как вы продаёте по телефону? Покажите мне прямо сейчас, как вы продавали на прошлых местах работы. — Вы квартиру снимаете или у вас своя? — У вас есть дети? Сколько? — Детей нет? Почему? — Вы женаты? Почему? — Не женаты? А почему не женаты? — Почему вы думаете, что вы хороший менеджер по продажам? — Ипотека есть у вас? — А почему вы на прошлом месте работы звонили по готовой базе, а не сами клиентов искали в интернете? Вы что, не умеете клиентов искать? …и... Далее →💬1 комментарий