Сталь-М: отзыв сотрудника
Муж работал в фирме Сталь-М, Директор [М.] [М.] Александрович. Обещал официальное трудоустройство! на самом деле нет не одного работника оформленного официально. Сам директор работает рядом на заводе «Квил». Фирма занимается изготовлением дверей. перчатки, маски не выдает.приходили со своими. Воды там нет. В цехах очень грязно. Варят двери с тонкого металла и тут же красят. рядом цех порошковой покраски, там еще грязнее. Двери получаются кривые и краска в скором времени отваливается из-за грязи. постоянные штрафы. Клиенты потом требуют назад деньги! Мужу с другом заплатили копейки! ушли через неделю!
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостаткиооо «Сталь-М» РМЭ, п. Медведево, ул. Чехова, д. 18. Производство дверей, несколько фирм под разными названиями. Самые низкие расценки в городе! По трудовому договору работа 5/2, на самом же деле 2/2 дня с 08:00 до 20:00. Зарплата — официальная часть на карту, неофициальная часть («в конвертах») в предпоследнюю пятницу месяца, по левой ведомости привозит бухгалтер в конце рабочего дня. Отношение к рабочим со стороны руководства, как к нелюдям, за копейки хотят, чтобы работали сутками, выписывают штрафы, переработки не оплачивают, после увольнения большую часть неофициальной заработанной зарплаты не выплачивают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →