Сталь Спб: Обманули на 150000 рублей
Преимущества:
Ага, все отзывы ниже — фейк. Отзывы положительные, написаны почти в один день, а все оставившие отзывы — «бывшие сотрудники». Очень забавно.)))
Недостатки:Не знаю, о той ли компании пишу, в Питере 2 компании «Сталь СПб», по крайней мере, было, но по ходу обе друг от друга особо не отличаются. В той, в которой работал я, директор кинул всех на ЗП перед Новым 24-м годом. Компания на грани банкротства, заработок только сезонный. В Битриксе куча «левых сделок». Сейчас директор ищет сотрудников на работу удалённо, пишет в вакансии про ЗП 150 000 руб. По факту, если не договоритесь про официальную ЗП в 150 000, про ЗП можете вообще забыть, даже оклада не будет. Коллектив был хороший, но только был. Вот, в общем-то, и всё.
-
Добрый день. Итак, ты решил прочитать о такой хорошей компании, как Сталь СПБ, отработал неполные 2 месяца. И что я могу сказать, контора перекупов, на собеседовании будут лить в уши, как всё хорошо. Зарплата белая, 50.000, и вообще всё хорошо. На деле, оклад серый 35.000 и KPI с цифрами от потолка. 50 успешных звонков, 6 встреч. За выполнение KPI 15.000. С сделок ты получишь 500 рублей, ну максимум 1000. Выезд к клиенту оплачивается 240 рублей по городу, и не важно, что туда ехать на 2 транспортах и обратно так же. Абсолютный пофигизм директора на всё. Но всё строго после его одобрения, а отвечает он… ну раз в неделю. Поэтому сделки будут проходить мимо. Обучение эффективное, целую неделю, и ты просто работаешь, но если ты не понравишься, тебя уволят и ничего не оплатят. Если ты вдруг прошел неделю, ты из [censored] становишься палкой, с которой заключают какой-то контракт на месяц. Задержка зарплаты тут, естественно, постоянна. Текучка работников огромна, обед зато целый час. Телефон с пропадающей связью, и компьютер, который живет вопреки. И даже если ты уволишься, приколы этой компании не закончатся. Чтобы мне получить свою зарплату, надо... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
