старт домовой: отзыв сотрудника

Всё было относительно хорошо до декабря 2019. Произошла смена ген.директора и как следствие-полетели головы. Начали зачищать с верхушки. Увольняли людей, которые отдали компании 5−10 лет. «Ушли» несколько региональных директоров, руководителя отдела закупок, директора магазинов летели как перчатки с мотивировкой «за профнепригодность». Кто почувствовал неладное уходили сами, а может правда находили более достойную работу. Отдел персонала сменился полностью. Сейчас к руководителю [Г.] М.В. вообще ни с одним вопросом не подойдёшь. Службу контроля возглавила девочка, которую саму защищать хочется. В IT отдел будешь по полдня писать заявки, чтоб поменяли картридж и наладили телефон, почту и т.п. Бухгалтерию начали резать летом 2018, штат был сильно раздут, пришли к мнению, что справляться может и меньшее кол-во людей (при этом магазинов по регионам более 30). К обычным работягам: кассирам, продавцам-консультантам, кладовщикам отношение наверно как везде, если не к быдлу, то как к вьючной силе. На их вшивенькую спецодежду, жилетки летом и фуфайки зимой без слёз не взглянешь. Столовка для них с неистребимыми тараканами. По словам гл.инженера у них иммунитет к отраве. Остальные отделы принимают пищу на рабочих местах. Не могу ничего сказать про работу головного офиса на Невском 55, может бардака там и меньше, но верится слабо. Есть и положительные моменты: подарки детям на НГ, первоклашкам к 1 сентября, периодически пироги и торты по случаю праздничных дат и иногда выполнению плана продаж. Присутствует корпоративная культура, выпускают газету, проводят конкурсы детского рисунка, «угадай коллегу», «ищем таланты» и т.д.

Корпоративы с «размахом» в ресторане ушли в прошлое и уступили место офисным. Что поделать в компании кризис. Матпомощь только по случаю печальных событий -на погребение в сумме 5000 руб.

Смена власти всегда влечет за собой перемены. Новая метла по новому метет. Хочется верить, что компании не дадут загнуться.