СТД Петрович: Возрастная дискриминация при приёме на работу.
Не выявил
Недостатки:Хотел устроиться работником торгового зала. По телефону сотрудник из Санкт-Петербурга записал меня на собеседование с одним из сотрудников начальства в г. В. Новгород. На собеседовании куратор (начальник отдела, видимо) торгового зала Н.Ф. рассказала о требованиях на работе, соц. гарантиях и обязанностях. В принципе, ничего сложного. Также я пояснил, что я работаю в другом месте, на что было рекомендовано написать заявление об увольнении! Что я и сделал. После этого по её просьбе изучить работу приезжал в магазин поработать два раза по 5 и 2 часа. В эти дни я считал товар в магазине и учился принимать товар со склада и раскладывать в магазине. В конце второго дня мне было сказано о том, чтобы я ждал решения по моему трудоустройству. В итоге о приёме на работу мне было отказано, естественно, без причин. Причину отказа я понял сам. Де-факто по персоналу в торговом зале организации действует принцип ограничения по возрасту (мне 40 лет). Но прямо об этом начальница Н.Ф. не сказала, т.к. в данном случае будет нарушен ТК РФ. Данный руководитель набирает только молодых сотрудников. Зачем она тратила моё время и финансовые затраты мне непонятно. Зачем я работал в магазине 7 час.? Зачем она рекомендовала мне уволиться на прежнем месте работы? (пришлось отзывать заявление, еле успел до Нового года). Самое главное, что я не был нужен изначально. Совет всем: если вам за 40, не тратьте время зря и не ходите устраиваться в торговый зал в качестве любого сотрудника. Возможно, на складе, колл-центре и т.д. берут возрастных, «не старых» сотрудников.
P.S.: В РФ пенсия по старости для мужчин в 65 лет.
👉 Работа в СТД ПЕТРОВИЧ в Великом новгороде (5 отзывов) →- 🏰 Работа в Великом новгороде (322 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств белая з/п, стабильность (в плане выплат), подарки сотрудникам и их детям. Были ранее ещё и корпоративы классные, но, видать, жадничать стали. Спец.одежда и еда. Но это не для всех. Развозка от общественного транспорта. Коллектив классный-из рядовых сотрудников, коллег и уже друзей. Но есть «Но»… Далее →✗ НедостаткиНикакого карьерного роста нет, все обещания руководства СТЦ — просто «вода», начиная от каких-то локальных проблем, заканчивая вышестоящими должностями. Ничего такого не ждите, всё враньё. Будут смотреть в глаза, говорить, обещать. Любые подарки от компании руководители подносят как своё личное снисхождение. Если ты заболел, ОРВИ, грыжи, давление — то они тебе предложат таблеточку, и если ты не племянник управляющего — отправят работать дальше, только избранным вызывается мед. помощь и отправляют домой. Работаю не первый год и знаю, о чем говорю. Несколько ребят уже «вышли» с инвалидностью, и «не совсем пока что названные лица» не сказали даже спасибо. Недостатками хочу затронуть не в целом компанию, а именно конкретных людей. ЗП не повышается уже несколько лет, они каждый год пересматривают доход, но при этом средний доход у рядовых сотрудников становится всё меньше. Открыли новый ТЗ, далее на открытии новый тёплый склад. Всё говорят: подождите, повысим доход. Работы прибавилось в разы, ЗП не прибавилось. Колоссальная нагрузка на сотрудников. Говорят, что зарплата выше средней по городу (области), но у всех выработки более 200 часов, этим и «играют», что мы хорошо получаем. Зато у управляющего с начальником смены открылось новое кафе на территории базы. Это не зависть,... Далее →
-
✓ Преимущества-Есть ДМС и корпоративные мероприятия Далее →✗ Недостатки- ДМС по большей части платный, корпоративными мероприятиями не воспользоваться из-за графика. - График отвратительный. Я пришла на один, в процессе работы в принудительном порядке поменяли его на другой. - Никакой личной жизни — невозможно взять отгул за свой счет, подменяться и т.д., отправляют на больничный, хитрецы. - Рост обещают, по факту рост надо ждать по 3 года. - За тот объем, который выполняешь, получаешь маленькую ЗП плюс штрафы. В других колл-центрах меньше ответственности, тут вы и бухгалтер, и казначей, и продажник, и ведро для выливания помоев со стороны клиента. Далее →