Стенком: Низкая зарплата, плохой коллектив, безразличие руководства

Положительная сторона для всех сотрудников: отсутствие какой-либо культуры и порядка. Хочешь — приходи на работу, не хочешь — сиди дома или гуляй, имитируя занятость.

1. Черная з/п. Невероятно низкий оклад на 2022−2023, меньше 50 000 руб. В других компаниях, с учетом инфляции и повышения цен, оклады уже несколько лет с 60000−90000.

2. Коллектив — сборище людей, больше подходящих для ДОМ2, уровень интеллекта у большинства офисных жителей низкий, колхозные говорки и отсутствие понятия о какой-либо культуре. Видимо, у некоторых, так влияют годы деградации и [censored] в Стенкоме.

3. Руководители отделов — это целая комедия. Зрелого возраста люди, которым абсолютно наплевать на компанию и ее финансовое положение, их волнует только их премия. От этих людей вы не получите поддержки или помощи, только «пинки». Крысятничают, за спиной оскорбляют [Р.] других отделов. Рыба гниет с головы, для начала, [С.] обратите внимание кто у Вас в РОПах и начните кадровую перестановку.

4. Офис — все сидят друг у друга на головах, лезут в твой монитор, едят вонючие чипсы рядом с тобой, так как все сидят очень близко друг к другу. Раньше было просторнее, но компании, которая вся заложена/перезаложена, понадобилось взять на работу сотню абсолютно ненужных сотрудников с хорошими зарплатками.

5. Уход [С.] [Л.] — огромный минус для компании. Человек-молодец, который закупил по дешевке и продолжает закупать ткани у компании, работает на себя и оттяпал у Стенкома все самое лучшее: бывших сотрудников, материалы, контакты, одну-две из торговых марок. Теперь [С.] процветает, а на его 1 месте в Стенкоме не могут справиться 5 человек. Да и не хотят справляться, им хорошо, они получают огромные зарплаты, сидят на стульчиках, на удаленке. Им и не надо ничего делать, просто сиди, имитируй бурную деятельность и подсчитывай свои сотни тысяч.

6. Если вы собираетесь устроиться в компанию менеджером по продажам — будьте сразу готовы, что каждый сам за себя и не дай Бог вам случайно связаться с уже работающим клиентом. Хотя, вряд ли вы устроитесь продажником, ибо там их и так пруд пруди, а уходить с работы, где ты можешь косячить, копить материалы, тратить деньги компании и ровно лежать дома на удаленке, никто не собирается. Клиенты все главные уже работают с менеджерами, вам останется довольствоваться клиентами мелкими и довольствоваться премией в 20 000 (если наберутся клиенты хотя бы и до такой премии).

7. [Е.] [И.] — это вообще провал компании (после нее только идет убыточный отдел с трикотажем и меняющиеся HR). Злющая великовозрастная мадам, которая спихивает свои провалы на других сотрудников, их успехи приписывает себе и потом спешит быстрее их уволить. Еще в закупках она показала свою нетрудоспособность и глупость. Ее на это место «впихнул» [Л.], чтобы тихонько уйти. Как этот человек, который приносит компании убытки, может что-то развивать? Коллеги шушукались о ее связи с одним из главных директоров, только это и объясняет ее нахождение в Стенкоме до сих пор.

8. Компания, у которой НЕТ ДЕНЕГ НА материалы И ДОЛГИ поставщикам, тратит кучу денег на командировки сотрудников по заграницам, из которых девочки пилят красивые фоточки в Инстаграм, где они были и что поели, больше успехов эти дорогостоящие командировки не приносят. Поэтому лучше идите в закупки — съездите нахаляву в Китай, Турцию, страны бывшего СССР, чем и пользуются все сотрудники ОЗ. Покатаетесь, развеетесь и пойдете в другую компанию работать.

9. Уже довольно долгий срок в компании находится некий тихий директор [Е]. Вроде еще работает. Ну, как работает: получает деньги и отдыхает дома. Была надежда, что этот человек сможет приструнить сотрудников Стенком, вывести компанию из кризиса, но увы, [Е.] вообще плевать на всю эту компанию, он даже до сих пор не понял, в каком месте он работает и что компания в принципе делает.

Советы высшему руководству:

Ввести штрафы менеджеру/РОПу/менеджеру ОЗ за сток. Ибо стоки заказанных материалов так и будут плодиться. Сток делает Шимченок, [К.], кто-то заказывает своим клиентам все, что пожелают, почему за его материал отвечает весь отдел? Безнаказанность в Стенкоме — это ее враг и лучший друг для менеджеров, которые 24/7 только и обновляют свой отчет по премии.

Сделать атмосферу в офисе более строгой и комфортной. Мат, менеджеры с гонором, распитие виски на кухне — это отображает уровень компании полностью. Новый человек попадает, словно в зоопарк.

Нет никакого ДМС, премий новогодних и по праздникам, о 13 зарплате здесь и не слышали.

Игнорируйте это место, текучка адская, уровень зарплаты мизерный, цените свое время и себя.