Стильная штучка: Проблемы с собеседованием и спамом после
[К.]
Недостатки:Очень неудобный маршрут от метро. Зимой пешком не чищено. Идти долго. Хоть я и спрашивала на собеседовании о пробках, мне ответить не смогли. Уже на обратном пути люди на остановках пожаловались на сильные пробки, пока шла до метро, трамвая так и не было.
Один лифт был сломан. Ехала не одна, сказали, что застревали без связи.
Не сообщили о наличии кошки. Если вы аллергик, то «приятно» удивитесь. [К.] сама по себе, внимания не дождетесь. Любители кошек тоже мимо. Разговаривать о кошке с вами не будут, если вы зададите вопросы сидящим девочкам. О чем писали ниже, правда. Место для собеседования под дверью с низеньким столом, рядом коробки. Света маловато, возможно, из-за места. Само помещение маленькое, везде товар, три менеджера за маленькими столами. Возникло ощущение, что четвертого не ищут, стола не увидела. Анкета-копия резюме. Надо переписать всё, что вы предоставляете при отклике. Еще вопросы по математике, которые могли легко объяснить уже в процессе работы, так как там ничего сложного. Классика: кем вы себя видите, зачем вам работа, какие у вас недостатки. И все паспортные данные. Зачем? Мне не смогли объяснить. Гарантий за слив данных никаких не дают. Потом подходит мужчина, не представляется, задает вопросы по анкете. Можно задать свои вопросы, но мужчина мямлит, ответов толком не знает. После этого дают перебрать бисер на наличие брака при не очень свете. Даже к алмазной мозаике дают лупу, тут лупа — это не модно, даже если с ней работа бы шла быстрее. Ровно как и мелкие детали проще перебирать пинцетом, а не толстыми пальцами. Напоследок «мы вам перезвоним». Культура делового общения с клиентом, в целом, не очень. Или меня воспринимали как пустое место. Со мной вместе проходило собеседование еще двух кандидатов в таком же формате. Как селедки в бочке, да.
У меня осталось впечатление, что это или маленькая фирма очень пытается быть большой на фарсе анкет, или это сбор персональных данных. Через два часа после собеседования посыпался спам на телефон от такси и химчисток, чем я вообще в своей жизни не пользовалась. Мне не хочется связывать эти события, но всё как-то подозрительно.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Алексей Н.
05.04.2023 11:57
Здравствуйте! Я являюсь представителем компании, хочу прокомментировать данный отзыв.
1) Мы не скрываем изначально адрес офиса, оценить удалённость от метро и наличие пробок можно по Яндекс.картам. Пробки, кстати, на Краснобогатырской не такие большие, по сравнению с другими районами Москвы.
2) В январе прошлого года у нас в здании, действительно, производилась замена одного из лифтов на новый. Сейчас проблем с лифтами нет.
3) Вопрос о наличии аллергии на кошек есть в анкете, которую заполняют все потенциальные соискатели на сайте hh.ru. Сюрпризом для внимательного человека это точно не будет. Если кто-то указывает, что аллергия есть, мы сообщаем, что в офисе есть кошка и уточняем, насколько сильная у человека аллергия - сможет ли он работать в одном помещении с кошкой.
4) Девочки занимаются работой. К сожалению, поддержать беседу о кошках они не всегда могут, поскольку в приоритете общение с клиентами по рабочим вопросам, а не общение с соискателями на отвлечённые темы.
5) Собеседование проводится в одном из помещений магазина, бОльшую часть офиса-склада и других сотрудников соискатель не видит. Очень странно предполагать, что для соискателя не найдётся рабочего места на основе небольшой офисной части, в которой проходит собеседование.
6) Вопросы по математике - простейшая арифметика на уровне начальной школы. Поэтому соискатель, которому потребуется объяснение по данному вопросу в процессе работы, нам, действительно, не подойдёт. Обычно в процессе работы мы объясняем более сложные вопросы.
7) К сожалению, в пасмурную погоду в офисной части освещение, действительно, может быть не очень ярким. На складе у нас стоят дополнительные лампы дневного освещения, проблем с этим нет.
Соискатели, которые просят для выполнения задания дополнительную лампу или пинцет их получают. Если человек не способен сформулировать запрос и взять на себя какую-то инициативу - к сожалению, нам он тоже не подходит.
8) Мы уважительно относимся ко всем кандидатам и даём им обратную связь, вне зависимости от того, подходят они нам или нет. Ответ приходит через hh.ru, либо мы звоним. Никаких "мы вам перезвоним" без дальнейших действий у нас не бывает.
9) Мы не предоставляем третьим лицам личные данные соискателей.
Добавлю, что обычно, прежде чем закрыть вакансию мы приглашаем на собеседование 10-30 соискателей, так что нет ничего обидного в том, что Вас не пригласили работать. Мы хотим быть уверены, что мы подойдем друг другу. Сотрудники у нас работают очень долго. Мы надеемся что Вы нашли работу и Вам нравится то, чем Вы занимаетесь.