СТО "Авторитет": отзыв сотрудника
СТО «Авторитет» на Обнорского, 124. Директор [Д.] [К.] [В.] Ср*ный [И.] Сам ничего кроме как заниматься мошеннической деятельностью связанную с, якобы, восстановлением каталитических нейтрализатороа не умеет, поэтому набирает в слесаря всяких маргиналов, чтобы потом можно было при случае кинуть их на зарплату… или кинуть на бутылку.
Известная личность в среде судебных приставов, т.к. абсолютно не считает нужным соблюдать законы, а если уж нарушил, то хотя бы уплачивать штрафы.
Личность настолько гнилая, что хвастается о том, как он бросил жену с потомством и без алиментов. И крайне этим гордится.
-
сто находилось на [Т.] теперь на Сергеева 3 пав. По поводу работодателя могу сказать следующее: Никаких условий для нормальной работы, нет ни инструмента, ни отверток, ни нужных головок, кто знает, тот поймет. Инструмент покупать не спешат, тебе нужно — покупай сам. Отношение к работникам равнодушное, хочешь работать — работай чем есть, не можешь — тебя никто не держит. И за з/п приходится бегать от одного «начальника» к другому, так что, механики и слесари, я вам не советую туда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →