"Столовая 55", кафе "Атаман" (ИП Одежная Елена Валерьевна): отзыв сотрудника
Сотрудники работают бесплатно и без оформления. Больше недели никто не выдерживает условий работы, не получая расчет при увольнении.
10 апреля 2019г я откликнулась на объявление на Авито (Требуется бухгалтер калькулятор
№ 1 643 319 708, размещено 29 марта в 11:45
30 000 руб.), созвонившись с работодателем [Е.] [В.] и при собеседовании мы договорились о том, что со следующего дня я выхожу на работу на должность бухгалтера-калькулятора.
11 апреля 2019г я первый день вышла на работу в столовую «Атаман» (ИП Одежная Елена [В.]
Ростовская область, город Ростов-на-Дону
ИНН: 616 805 302 671 ОГРН: 315 619 600 002 850 ДАТА регистрации: 28.01.2015
основной ВИД деятельности: 47.24.1 Торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями в специализированных магазинах.)
Проработав там 2 дня я решила для себя, что эта работа мне не подходит, так как рабочее место находилось под кухонной вытяжкой и у меня протянуло шею.
Я созвонилась с [Е.] [В.] и сказала о своем и решении и просьбе выплатить мне 2727 руб (30000/22*2) Она подтвердила, что я проработала эти 2 дня дня, но платить отказывается (запись разговора у меня сохранена).
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
