Столовая Капитошка: отзыв сотрудника
Прочитал в объявлении, что требуется курьер на доставку еды по центральному району з/п 20 — 25 на руки плюс бензин, оплата каждый день, работа до обеда плюс халявная жратва. Что еще надо? По бензину правда не густо, на запсиб дважды мотаться, но з/п с нивелирует думаю.
Я дурак повелся, позвонил по телефону все правильно так и есть приезжай утром посмотришь все в деле.
Приехал, мне говорят, поедешь сегодня пока по другому маршруту он сложнее и продавец опытней. Тетка все рассказывала как тут классно что она чуть ли не из-за жратвы работает тут и обедает и ужином всю семью кормит порции большие, разнообразные.
Но вот настал момент узнать мне свой маршрут. Уточняю территорию — «Центральный район» уточняю заработок — «900 — 950 + бензин 350 каждый день». Ну думаю судьба наконец то мне стала улыбаться.
Утро — грузимся смотрю накладную там товара от силы на 5 косарей твои 10%. Опа первый нежданчик, ладно поехали засек километраж у него на спидометре. Мотались по всему центру зигзагами причем гдето по два раза, шестой километр это центральный район, больница в куйбышево тоже центральный район. Под конец на дозе расстались, ему как раз 11 км до столовой доехать чтобы сотня была, товара не то чтобы куча, но прилично осталось, так пообедать и поужинать всей семьей.
В итоге рублей 400 — 450 в этот день навара, я бы искатал 125 км при 13л на сотню это 650 рубликов, а оплачивают 350 р. В итоге за день я бы заработал 100 — 150 рублей. В месяц максимум 3 косаря, а начиналось все с 20 — 25. В СЕМЬ-восемь раз разница меня, еще никто так не делал.
Вот вам и Капитошка на Советской Армии 1.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →
